みなさん、お仕事は順調でしょうか

診療報酬の改定が続き、医療職種の賃金引上げも期待されていますが、

あまり、賃金の上昇が期待できず、何とも言えない気持ちになっていませんか？

非常勤の身の私ですがありがたいことに賃金を引き上げてもらえました

ありがたいと、職場には感謝していますが、

その上昇した賃金は、学生時代のアルバイトと同じくらいの上昇額だったので

まあ、こんなもんだよなと思っています（勤務日数が少ないので仕方ないです）

さて今日は「理学療法士が退職後に何するか（セカンドキャリア）」を、特に20〜50代の “行動好き・変化を楽しみたい男性PT” に向けて掘り下げていきます

なぜ、このテーマにしたかというと、理学療法士が定年退職後に現場で働き続ける人が多いからです

皆さん、現場はお好きですか？

私の回答は

「患者さんによる」ですw

言い変えるなら

「介護・介助はきつい、無理、嫌」です

実際に現場に残っている人の事例も踏まえて、退職後のセカンドキャリアとして何をしている人がいるかお伝えします

この記事を読んで、「退職後の働き方の選択肢」「お金のリアル」「そして転職を通じて将来につながる準備」が見えると思います

結論：セカンドキャリアとして何をするかは、退職後の再雇用を視野にいれておこう。軸としてはコネ・人脈・非臨床スキルを築いておきましょう

転職には転職エージェント、転職サイトの利用を強くお勧めします

今回の事例から言うと、自分と違う業界や勤務形態の募集状況などを知っておくととても良いです

広く情報収集して、自由に生きる為の土台を作っておきましょう

一般企業では「リクルートエージェント」

医療業界では「みえるリハ」です

私も利用してたまにショートメッセージがきます😊

みえるリハ

理学療法士の退職状況と“何する？”と立ち止まる理由

まずは退職に関するデータから見てみましょう

退職を意識する背景には“離職率”や“勤続年数”の事情があります。

理学療法士の退職状況 ― なぜ辞める？その後どうする？

公益社団法人日本理学療法士協会の調査（2015年度）によると

理学療法士が退職する理由の上位は

「今の職場を紹介された」（25.1%）

「職場に魅力がない」（20.4%）

「地元に戻るため」（20.2%）

が挙げられています

人間関係（17.9%）や給与の安さ（12.3%）、精神的なきつさ（11.3%）など

職場環境や待遇に関する要因が目立ちます

つまり、多くの理学療法士が“自分の成長を感じられない職場”や“働く意義を見失う環境”に悩み、転職や退職を選択しているのが現状です

また、退職回数に関しては、同協会の2010年・2015年比較データで「退職なし」が49.8％と約半数

1回・2回の経験者が全体の4割を占めており、多くの理学療法士がキャリアの中で一度は転職を経験しています

当たり前の話ですが、誰もがいつかは退職するのですが

退職後何をするかが問題です

同じ職場に５０％の人がいるのであれば、そこで再雇用が期待できます

大きな病院や施設で働く人が多いと思いますが、病院のような大きな母体ですと

この再雇用が他の施設にはない大きなアドバンテージとなります

若いうちは好きなところ、やりがいのあるところ、成長できるところで働くべきです

しかし、年齢を重ねたあとは、どこで退職以降何をするか考えておくべきです

こうした数字をみると、「いつか辞めたい…」「辞めたあと何するんだろう？」と不安を感じる理学療法士が一定数いるのは自然です。特に20〜50代であれば、ライフステージの変化（結婚・子育て／家のローン／キャリアの壁）が重なる年代なので、“退職後に何をするか”を早めに考えておくのは賢い戦略です。

退職後の再就職先と“何する？”の選択肢【具体例付き】

では、退職後＝“もう働かない”ではなく、「セカンドキャリアとして何するか」を具体的に考えてみましょう。以下、いくつかシナリオ例も交えます。

グループ内再雇用のセカンドキャリアを選択した理学療法士

退職後は既定路線だった方のケースです

理学療法士の管理職でしたが、定年退職されました

その後、急にポストが生まれて、関連施設に着任されています

再雇用された方はいいなーと思います（マジで）

特にこれといった仕事もなく、ぬるりぬるりと過ごしておられ、偉そうにしていますが

特に誰からも相手にされていません

楽にお給料がもらえています

まさに天下り

人によっては羨ましいと感じることでしょう

しかし、これは時代が良かったのであって、その方に能力があった訳でもありません

私たちが見習うべきところは

しかし、企業も余裕がある訳ではありません

今後はより生産性のある労働（自分の食い扶持分くらいは単位をとってもらう）で働いてもらうか介護要員（清掃要員）になるか

40歳代でのリストラ（希望退職）を募る

このようなことが起こると思われます

自費リハに引き抜かれた理学療法士

この方は有名な手技が扱える理学療法士さんです

要はスキルがある方ですね

自費リハを運営している人から定年間近ということで

定年退職後、雇用された形となります

華々しく必要とされて就職されたのでカッコいいのですが

かなり大変そうです

仕事内容こそ理学療法士の延長ですが

これまで以上に

接客・営業・PCスキルが求められるからです

自費リハも売上が必要ですので、数をこなす体力も必要です

病院で管理業務を中心にされていた人はかなりきついと思います

時短勤務で働いておられますが、それでものんびした老後とはいかないようです

好きな仕事であれば何の問題もない理想的な形ですね

ボランティア活動をセカンドキャリアとした理学療法士

定年退職後に地域の活動をメインに働いている理学療法士もいます

何をするか悩んでいたけれど、定年退職後は好きな仕事をしたいと

理学療法士としての地域のボランティア活動に従事されています

全くの無収入という訳ではないようですが、年金で暮らしていけるそうです

若いうちからの友働き世帯や公務員の方はこのような選択肢ができることが魅力ですね

働けないのではなく、働かない、もしくは好きなことで働くという選択肢が持てることは、健康で長生きできると思います

退職後のお金事情：20〜50代が気をつけたいこと

“退職後に何する？”を考えるなら、金銭面のリアルを把握しておくことも不可欠です

法令上に「継続雇用後の賃金は以前の何％にせよ」という具体的数値規定はありません（厚生労働省：R7.高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針）

ただし、厚生労働省の指針・Q&Aでは「就業の実態や生活の安定等を考慮し、継続雇用後の賃金は適切なものとなるよう努めること」と明記されています（事業主の努力義務的規定）

ですので、再雇用されればある程度の賃金はもらえます

問題はセカンドキャリアにどんな仕事にする

何をして65歳以降生きていくかといくことでしょう

以下は考えておきたいポイントと簡易チェックリストです。

このようなセカンドキャリアとしては退職後にどのようなことを想定しておくと良いか考えておきましょう

私ですか？

私は可能なかぎり好きな仕事（鍼灸・理学療法士）を続けたいですが

身体的疲労は避けたいです

訪問系の仕事も夏場は無理ですねww

長く働く為にも自分の健康にも気を配ります

退職を見据えた “転職活動 × スキル・コネづくり” 戦略

退職を目前にして焦るのではなく

「将来、セカンドキャリアで何するか」を逆算して

“現職時代から準備しておくべきこと”をご紹介します

1. キャリア棚卸し＆自己ビジョン設計
   　あなた自身が「10年後、何したいか？」「どんな時間配分で働きたいか？」を紙に書き出してみましょう。20〜50代の男性なら、家庭・趣味・社会貢献要素とのバランスも入れるべきです
   
2. 非臨床スキルを徐々に育てる
   　たとえば講義・研修・セミナー発表の経験、企画書作成・予算管理の経験、ライティング・プレゼン力・マーケティング基礎など
   これらは“講師／教育／企画・企業系”に移るときの強みになります。副業で経験できると良いですが、まずは自分で今の職場で取り組めることがないか探しましょう。
   
3. 人脈・コネづくりを積極的に
   　これめちゃくちゃ重要です！学会・業界セミナー・PTコミュニティ・専門SNSでつながる人を少しずつ増やす。将来、「企業側／教育機関側／自治体管理側」と接点を持つことは大きな資産になります
   
4. 転職エージェント利用を“未来視点”で活用
   　今すぐ動かすかどうかにかかわらず、将来につながる求人を扱っているエージェントに登録してみてください。たとえば「教育機関講師」「ヘルスケア企業」など非臨床寄り・管理企画ポジションを扱っているところを探しておくとよいです
   
5. 試し・実験をしてみる
   　非常勤・パート・プロジェクト契約を“お試し版”として利用しながら、自分のやりたい “何する？” を検証してみる。たとえば週1回の講師非常勤＋週1日訪問リハ非常勤みたいな組み方をしてみて、自分に合うかを見てみる。
   
6. タイミングを逆算しておく
   　例えば50歳で完全退職・独立を考えたいなら、「48歳時点で非常勤＋副業＋スキル準備が整っている」状態にしておく、というように逆算してスケジュールを描いておくこと。

どれも難しいかもしれませんが、まず何でもいいので将来のことを思い浮かべてみることから始めてみませんか？

僕も悩んでばかりですけど

何か始めて動き始めると気持ちが軽やかになって、ハッピーな感じになりますよ

未来に希望が持てない

不安だと言う方こそ

セカンドキャリアとして何をすれば楽しい、自分らしいか考えてみてほしいです

まとめ：退職後 “何する？” をデザインするセカンドキャリアへの一歩

今、現役世代が退職後のことを考えるというのは難しいかもしれません

だからこそ、今これを読んだ機会にちょっと考えておいてほしいのです

以下のことを少し思い浮かべてください

1. 理学療法士として常勤／臨床のまま働くのも一つの道ですが、「退職後は何する？」をあらかじめ描いておくことは、将来の安心とワクワク感を両立する鍵です
   
2. セカンドキャリアは再就職・転職だけでなく、起業・教育・地域貢献など複数軸で設計できます
   
3. 成功につなげるには、“働けるスキル（非臨床スキル・講師・企画・プレゼンなど）” と “コネ・人脈” を、今のうちから育てておくことが重要
   
4. 転職活動は「ただ求人を見る」より、「この先自分が 何する？ を叶えるための準備行動」だと捉えること。エージェント登録・情報収集・非常勤／副業のチャレンジもその一部

これらを頭の片隅におくだけでも違うと思います

事実、私は今の仕事に直接関係がないスポーツやセミナー系、ボランティアなど興味本位で顔を突っ込んでいます

大した収入にもならず、時間も使われるのでどうかなとも思いますが

こういった経験がまた新しい出会いや仕事、価値観を生んでくれます

今後も意識してやっていきたいですね

結論：セカンドキャリアとして何をするかは、退職後の再雇用を視野にいれておこう。軸としてはコネ・人脈・非臨床スキルを築いておきましょう

もしあなたが、「退職後のセカンドキャリアをワクワクできるものにしたい」「将来を見据えて転職・準備を進めたい」と思っているなら、今この瞬間から “何する？” を逆算した行動を始めてみませんか？

オススメの転職サイトも是非見てくださいね。裏話教えてくれますよw

えらそうなこといってますが、僕もこれからだと思っています

一緒に頑張っていきましょう。応援してます！

ご拝読ありがとうございます

仕事をしている中で、最も多い相談が人間関係です

このブログ内でも人間関係については職場選びで重要とお伝えしてきました

理学療法士は割と転職する方が多いです

専門職なので再就職は一般職に比べてしやすいからでしょう。しかし、公務員の理学療法士の方で転職された方はほとんど聞きません

簡単には転職しにくい状況もあることを踏まえて、本記事では、理学療法士の人間関係にまつわる課題を深掘りし、その解決策をお伝えしたいと思います

結論：人間関係の問題は基本解決しない。相手と距離を置き、職場内での移動や転職を視野に入れることで人間関係の負担を軽減する。転職先選びでは口コミや面接での雰囲気を確認し、自分の価値観に合った環境を見極める

転職選びには一般職と理学療法士職の二つを視野に活動することをお勧めします

今の時代は一般職も視野に入れておいた方がいいからです

おすすめの求人サイトは「リクルートエージェント」「PTOTキャリアナビ」です

私も利用しましたが担当の方との話がスムーズで無理な押し付けはありませんでした

一度話を聞くだけでも良い経験になりますよ

リハビリ職の転職なら【PTOTキャリアナビ】

理学療法士の悩みと書籍データからみる解決方法この記事は理学療法士の悩みについてお伝えしています。どんな悩みが多いのかと書籍からその対処方法についてお伝えします。待遇、業務内容、人間関係についての悩みが多く、それぞれに対して身内と第三者両面からの意見を求めることが有用です。解決が困難なときには環境を変えることが有効で、その際に転職サイトの利用をオススメしています。...

理学療法士の人間関係は職場の風土に影響される

職場の人間関係は、上司や同僚の性格、職場全体の風土に大きく左右されます

特に、理学療法士の場合、上司の指導や方針が日々の業務に直接影響するため、その人間性はとても重要です

よくあるのが上司がパワータイプの体育会系です

昨今はハラスメント問題が取り沙汰されてきて、威力が弱くなりましたが

この手のタイプに説得は逆効果です

また、リハ職は独立志向があり、部門ごとに風土があるので

上司が悪い人間でも、それを監視する部門がないのです

事務職や医師がそれにあたりますが、影の人間関係までは把握していません

つまり上司が物事の良し悪しを決めていることになります

以下にお伝えするような理学療法士が上司についている場合は注意が必要です

上司の言うことが変わる。感情的な指示。

上司によっては、方針や言うことが頻繁に変わることがあります

たとえば、昨日は「臨機応変に対応」と言っていたのに、しばらくすると「基本に忠実に、指示にないことをしない」と言われます

状況によっては正しいのですが、ただトラブルを解決したくて、その場限りの方法論を押し付けて自己満足しているような上司だと困りますよね

このような状況は混乱を招き、部下にストレスを与えます

コミュニケーションが取りにくい上司

さらに、上司がコミュニケーションを苦手としている場合、部下が意見を言いにくい雰囲気が生まれます

忙しそうに振る舞って、話しかけるなオーラを出す上司がいたら要注意です

コミュニケーションをとらないことは人間関係を悪化させている要因です

これにより、業務上の誤解が増え、チームとしての連携が取りづらくなります

ただフォローすると上司としては目の前の仕事に手が一杯なのでしょう

また女性の場合は女性上司の有無も大事な要素です

女性特有の悩みを男性にはしづらい為、抱え込むことになります

対策

上司との人間関係においては基本解決できないと思ってください

寂しい言い方ですが、事実解決できた事例を私は見たことがありません

組織風土として上司＝正しい、部下＝間違っている

このように認識されるのです

ですので

• 距離を取る: 上司との直接的な関わりを減らし、必要なコミュニケーションだけに集中する。
• 異動願いを出す: 職場内での異動を希望し、環境を変える。
• 相手に変わってもらうことを期待しない: 上司が変わることを期待せず、自分の適応力を高めることに注力しましょう。

理学療法士以外の人間関係もトラブルになる

理学療法士が直面する人間関係の問題は、同僚や上司だけにとどまりません

他職種や患者、その家族との関係も、大きなストレスの原因となります

私は主に中規模の病院で働いていますが、規模の大きさよりも

やはり組織風土、上司の人間性や指導が影響が大きいと思います

しかし、他職種や患者までは、さすがに入職しないと判らないので難しいところです

けれどもこちらは、退職しなくても解決できそうです

看護師との意見交換

理学療法士と看護師は、患者ケアにおいて連携が必要不可欠です

しかし、お互いの役割や視点の違いから意見がぶつかることがあります

よくあることはリハビリの優先度について看護師と意見が対立する場面が挙げられます

私の個人的な意見としては基本は看護師の意見に寄り添う、譲るようにしています

リハ職はチーム戦で24時間患者さんの傍にいる看護・介護スタッフは貴重な戦力だと思います

患者さんへの暴言や非人道的な行為を除いて、看護・介護スタッフとの衝突は患者さんへの不利益となるので避けるよう心がけています

独善的な医師

医師の中には、理学療法士の意見を軽視し、自分の考えだけで方針を決める方もいます

これにより、現場で理学療法士が適切な介入を行いにくくなることがあります

ただ、今のハラスメント問題から医師もかなり慎重な姿勢の方が増えたと思います

不適切な発言をする医師は病院側から圧力をかけられるのでしょう

あまりにひどいなら複数人で病院上層部へ報告すればよいです

患者やその家族からのいわれのないクレーム

患者やその家族から、理不尽なクレームを受けることも少なくありません

不思議とリハビリ内容でクレームは私はあまり聞きません

皆さん我慢されるか、よくわからないのが本音でしょう

問題は子のリハビリにおける両親の介入です

内容によって色んな指示・指定をしてくるので本当に困ります

わが子となると親は豹変します

いずれ退院すると思って耐えるのですが

私は担当を断ったことがあります

理由は会話にならないのです

どれだけ説明しても、また次の日に同じ問題を蒸し返してくるので仕事になりません

結果、温和な先輩が対応になりましたが、退院先でもトラブルを頻回に起こしていることをお聞きします

決して多くはないのですが、親の場合は子供を良くしたい思いから転じて逆恨みなどを受けることも聞きます

このようなことにならないよう初期対応がとても大事です

「できる」「できない」は毅然と上長から伝え、それ以上は自費のサービスで行うことが好ましい対応かと思います

対策

• 相手は変わらないと理解する: 自分が変わらない限り、相手も変わらないと割り切る。
• 相手にしない: 感情的なクレームに対しては、冷静に距離を取る。
• いずれ去る確率が高い: 問題を抱える相手は異動や退職する可能性が高いと考え、必要以上に気にしない。

理学療法士で人間関係が楽なところ

人間関係に悩む理学療法士にとって、解決策は「耐える」か「転職する」かの二択になることが多いです

ただし、転職する際にも注意が必要です

理学療法士以外でも悩むことは多い

どの職場でも人間関係の悩みはつきものです

「理学療法士だから特別に人間関係が難しい」というわけではありません

そのため、理学療法士を辞めたとしても、必ずしも人間関係の問題から解放されるわけではないことを認識しましょう

しかし、声を大にして言いたいのは

案外、他のところで良かったという声はたくさん聞きます

企業、風土が悪いと、悪い人間関係が生まれる

これは確信しています

だから、どこへ行っても一緒と思わず、

少なからず人間関係にトラブルはあるかもしれないけど、今よりマシなところは絶対ある！

こう考えてほしいです

転職時に気を付けるべきポイント

転職先を選ぶ際は、以下の点に注意してください。

• 面接で職場の雰囲気を確認する: 実際に働いているスタッフの表情や言葉遣いから、職場の雰囲気を感じ取る
• 口コミを調べる: インターネットで病院や施設の評判を確認する
• 事前に自分の価値観を整理する: 自分が何を大切にして働きたいのかを明確にしましょう

特に口コミはよく見てください

今は転職サイトに実際に退職した人がコメントを載せているところが複数あります

こういった情報はかなり信憑性が高いです

参考サイト：転職会議

エンゲージ会社の評判

全てに満足するところはないかもしれませんが、必ず目は通した方がいいです

辞めた人の情報は特に集めておいた方がいいです

まとめ

理学療法士として働く上で、人間関係の悩みは避けて通れません

しかし、ストレスを軽減する方法や、転職を通じて新しい環境を探す選択肢もあります

上司や他職種、患者や家族との人間関係に悩んでいる場合は、問題を全て自分で解決しようとせず、適切な距離を取ることや、環境を変えることも検討してください

理学療法士のスキルや経験は多くの場で求められており、自分に合った職場を見つける可能性は十分にあります

最終的には、自分がストレスを少なく働ける環境を見つけることが、長く働くことができて私生活を充実させるでしょう

結論：人間関係の問題は基本解決しない。相手と距離を置き、職場内での移動や転職を視野に入れることで人間関係の負担を軽減する。転職先選びでは口コミや面接での雰囲気を確認し、自分の価値観に合った環境を見極める

皆さんの人間関係が上手くいくことを応援しています

私は鍼灸師の資格を取ってから理学療法士の資格を取ったのですが、今思えばもったいないことをしたなと思うことがあります

それが今回ご紹介する「教育訓練給付制度」についてです

平成10年からスタートしていたのですが、一度社会人などで雇用保険に一定期間入っていると、専門資格を取る為の費用を何割か給付してくれる制度です

もちろんこれだけで学費は賄えませんが数十万円の費用が支給されるのであれば、かなり大きいです

社会人から学び直す人は是非とも知っておきたい制度です

現在、理学療法士で勤めている方でも、別の資格取得や修士・博士課程に進みたいと思うのでしたら、知っておいて損はないです

今回、自分のように「もったいないことをしたな」「知ってればよかった」
こういう人が減ってくれると嬉しいと思います

結論：教育訓練給付制度はお金がもらえる嬉しい制度。自分のキャリアプランによっては利用すべき。反面細かい条件設定があるので、ハローワークと受講機関に必ず確認する。

この制度の面白いところは幅広く受けることができることです
医療関連ももちろんいいですし、IT分野第四次産業革命スキル習得講座認定制度（Reスキル講座）としてプログラマーなどIT分野に転職して、一般企業で働くというのも時代にマッチしていると思います。

時間に余裕があるのであれば事務系TOEICや簿記、大学修士・博士課程もあります

しかし、厚生労働省からの対象になっていないとダメなので、しっかり情報収集をしましょう

資格取得に興味があるけれど、どれが今後に活きるのかわからないという方は一度転職エージェントに相談してみてください

世間の需要に合わせて資格を考えるというのもいい方法です

教育訓練給付制度とは

簡単に言うと「労働者のスキルアップを支援するために作られた制度」です

平成10年から始めり、令和7年まで続行が決まっています

厚生労働大臣の指定を受けた教育訓練を受講・修了した方に対して
その費用の一部が支給される制度です

お金がもらえる！返済義務がないということです

対象となる教育訓練は、そのレベルなどに応じて３種類があり、それぞれ給付率が異なります。

ざっくりですがこれが概要です

いきなりもらえるのではなく、１，２は受講した後で支給されます

ただし、諸条件があるのでできるだけ分かりやすくお伝えします

教育訓練給付制度が使える職種等

ではどんな資格があるかですが、これはかなり種類があります

介護福祉士、看護師・准看護師、美容師、社会福祉士、 歯科衛生士、保育士、調理師、精神保健福祉士、はり師 など デジタル関係の講座 ・ITSSレベル３相当以上のIT関係資格取得講座 ・第四次産業革命スキル習得講座（経済産業大臣認定） 大学院・大学・短期大学・高等専門学校の課程 ・専門職大学院の課程（MBA、法科大学院、教職大学院 など） ・職業実践力育成プログラム（文部科学大臣認定） など 専門学校の課程 ・職業実践専門課程（文部科学大臣認定） ・キャリア形成促進プログラム（文部科学大臣認定）

【厚生労働省ホームページ、教育訓練給付制度より引用】

実に多いですがここから私がお勧めする職種についてご案内します

看護師

一番気になるところは看護師でしょう

「はり師・きゅう師」「柔道整復師」の方が開業権があっていいやん！
と思う方はちょっと待って下さい

学費結構高いですよ！？支給される金額は多くて3年168万です

看護師さんなら専門学校でおよそ３００万以下のトータルの学費です
学費50％近くを支給してくれる計算になりますが、他の職種となるとかなり高額です

鍼灸・柔道整復の学校は専門学校で４００～５００万かかります

資格取得後のリターンと釣り合っているか一度考えてみましょう

第四次産業革命スキル習得講座にある職種

次に注目はIT関連の職種です

第四次産業革命スキル習得講座はプログラミングやWEBデザイン、IOT関連における資格取得です

これは受講期間も短く、費用も負担が少ない割には就職先に有利になる可能性が高い為、支給してもらうのは大きいでしょう

一時的に退職した後、理学療法士の仕事を置いといて、資格取得をしてみる

そんな使い方も大いにアリです

私の周りでも興味を持って取り組む人が出てきています

ただし、IT分野の授業内容は覚えることが多く、慣れていない人には大変だと聞いています

それでも興味があるなら一度覗いて体験してみてはどうでしょうか

私も少し体験したのですが、「これは・・無理だなと断念しました」

言葉の理解から始まるのはハードルが高いです

大学院(修士・博士)課程

最後におすすめは大学院の課程についてです

これも周りでは修士課程に進んだ同期が何人かいます

理由は自分の進みたい分野や一般企業への転職の際に有利になることが理学療法士ではあるそうです

また海外で活躍したいと思った時は修士が最低限必要なのだとか

学校については

国立大学から日本赤十字看護大学など多くの学校が対象になっていますが、幅広い分野であるので、ご自身が学びたい大学院が対象か調べる必要があります

私の知り合いの大学院では一つのみ対象でした

給付額は10万円なのであまり大きいと言えませんが、ご自身が希望しているところが対象となっていないか確認してみてください

教育訓練給付制度を受ける必要要件

まずは既に働いていて、雇用保険に入っていることが前提です

雇用保険の加入期間が １年以上ある方、また専門実践教育訓練を受講する場合は２年以上加入期間が必要です

またややこしいですが

受講開始日に雇用保険の被保険者期間が通算3年以上あれば受給の対象となります
初めて一般教育訓練の給付を受ける方は、通算1年以上の加入で受給対象になります。

雇用保険の加入期間（1年以上もしくは3年以上）を満たした上で、すでに退職している場合には退職日の翌日から1年以内に受講を開始する必要があります

申請はハローワークですので、希望する場合は事前に一度相談してください

注意事項

まず制限年齢があり、４５歳未満が対象です

若いうちは可能性が広くていいですね

申請はハローワークなのですが

注意が必要なのが、申請期間は受講修了日の翌日から1カ月です
うっかり忘れていたということがないように十分に注意してください

また希望している職種があっても、受講するところによっては給付対象ではない場合があります。

詳細確認する場合はインターネットでなく直接電話で確認した方が確実です

受講した学校、セミナーには必ず事前に確認をとってください

これが熱い！追加支給

専門実践教育訓練においての話ですが

資格取得等をして、訓練修了後１年以内に雇用保険の被保険者として雇用された場合
受講費用の20%（年間上限16万円）が追加で支給されます

つまり年間で教育訓練経費の70%、（年間上限56万円）を受けれます
それが３年間なので168万円の支給が受けられることになるんです

168万円ですよ！

これは使わないと損です

おすすな資格の探し方は逆張り活動

こんなお得な制度は使わない方がもったいないです

しかし、どんな資格を取ればいいのかわからない方もいるでしょう

ハローワークでの相談もいいと思いますが、いい就職先があるかを考えなければいけません

この制度を使用するときは退職後なので

新たに就職先を探したいという場合は一度転職エージェントに相談して、どんな資格だったら就職に有利か、需要が大きいかを確認してみてください

やりたい仕事を探すのではなく

求められている仕事に就くという方法です

これのメリットは市場規模が大きい、成長産業に勤めることができることです

そうすると、高待遇・好条件のところへ就職しやすいからです

このような逆張りでの転職活動はつぶしも効くので、若いうちは是非オススメです

例）

理学療法士が看護師の資格などをとるよりも、一般企業に勤められる技能を習得する方が未来は明るいと私は思います

もちろん大変だとは思いますが、先々を考えると良い転職かと思います

ここで注意がスクール選びです

残念ですが、私が紹介できる程いいスクールの話は聞いたことがありません

またスクールの費用も個人的には少し割高じゃないのかなと思います

IT分野はこれまでの理学療法士の分野とは大きく異なるのでフォロー体制が手厚いところ、ぼったくってないようなところか要確認してください

まとめ

今回は教育訓練給付制度についてお伝えしました

この制度は国が推奨する返済しなくてよい給付金です

受ける為には事前に雇用保険の加入、４５歳未満、受講可能な施設や資格があります

詳細についてはハローワークと受講したい内容の施設へ確認を必ずしましょう

私のおすすめはリスキリングとしてIT分野を学ぶことです

例として６か月コース８０万が３０万程度の負担額に変わります

転職エージェントに事前に相談してどんな職種、資格を取れば良い就職先が選べるか相談してみましょう

転職エージェントについてはこちらの記事をどうぞ

私も今回は知っておけば、良かったなと思うような内容でした

同じように知らないことで損をしないようにこれを読んだ方が周りに発信して頂ければと思います

できれば、やってみたい気持ちがあるのですが、悲しいかな自営業になってしまったので雇用保険がありません

本当に羨ましい制度です

皆様の新たな学びを応援しています

最後まで読んで頂きありがとうございます

昔、鍼灸整骨院へバイトで初日に
「この職場はダメだ。バイト代は安い、仕事はただのマッサージ部隊、しかも長時間労働で休憩なしが当たり前で皆洗脳されてる・・」
ということでわずか1日で退職したことのあるyasです

あの鍼灸整骨院は今もやっているでしょうか・・（遠い目）

こき使われている柔道整復師の社員さんに退職意向を電話で伝えて

思い直すように説得されているときに

「なんであんなところ勤めているんですか！？」

と逆にあなたがおかしいと電話で訴えたのは良い思い出です

バイトは話し合いなどせずに辞めることもできます（給料をもらえないかもしれません）

社員であると契約上勝手なことはできず、また真面目な方が多い医療職では筋を通して辞める方が多いでしょう

しかし、世の中にはそういった優しい気持ちを踏みにじるような人間も確実にいます

特に退職時は経営者・上司の本性がよくわかります

理学療法士は売上を上げてくれる職種です

一人減ると当然売上が下がる訳ですから当然引き留めます

また上司も人事考課査定に離職率、採用率など数字で評価されます

急な退職は許したくないのです

理由はわかりますが、こちらの退職とは関係がありません

筋を通す必要のない人間には退職代行の利用はうってつけです

そんなわけで今回は

「退職代行モームリ」についてご紹介したいと思います

退職代行モームリさんをご紹介したい理由は
最近のYoutubeで話題になり、是非紹介したくなりました

退職代行を職場として使われた経験も交えてお伝えしたいと思います

結論：退職代行モームリの口コミ・評判から利用しても問題はない、むしろ丁寧な仕事が期待できる。ただし退職代行を利用することは職場に迷惑がかかる。精神的に追い詰められている、職場が退職を許可しないなど、キチンとした退職の話し合いができない場合はためらわず利用しましょう

退職代行モームリの口コミ・評判

退職代行モームリの口コミ・評判

退職代行モームリが現在人気なのはこちらの動画になります

動画を見て、批判的な意見もあるようですが、私は素晴らしい仕事だと思っています
悪い会社ではなく、退職希望者に寄り添っている会社だと感じます

特に従業員の方の交渉の大変さには驚きます
さぞかし交渉にストレスを感じることでしょう

これからもご活躍してほしいと思います

その他口コミサイトにも評判は出ています

X（旧ツイッター）

バイト先でパワハラに遭って初めて退職代行使ってみたけど、簡単でお気楽だった#退職代行モームリ

— スイ N (@suisuide) July 12, 2023

ついに限界が来て退職代行で仕事を辞めました🥲
カウンセリングも丁寧にかつサクサク進行していただけて依頼の翌日に会社へ連絡、無事に退職が決まりほっとしてます。
心と身体を守るためにこういう選択肢があるととても心強い。ありがとうございます🙇‍♀️ #退職代行モームリ

— ❁Ohana❁ご自愛ごはん (@ohananooekaki) September 4, 2023

YAHOO知恵袋も参考になります

「退職代行モームリ」さん自体に大きな問題はないようです（名前は恥ずかしいですが）

料金も後払いが可能というのも好印象で安心材料です

他にも退職代行はありますが、基本的にトラブルがないことが重要だと思います

退職予定の会社には恨まれることがあるかもしれませんが、退職者と退職代行業者とのトラブルは調べた限りでは聞いていません

この辺りは安すぎない金額設定だからこそ、できるサービスなのではと思います。

退職代行モームリの特徴

特徴は

①動画でも上げられていましたが、女性の対応ですと柔らかい印象を与えます
職場にケンカ腰で突っかかっていくと余計なトラブルを生みますし、退職したい側としても落ち着いて話しがしやすいです
また女性同士の方が会話がしやすいこともあるでしょう

②LINEでのやり取りは他のサービス会社でもありますが、チャットの方が忙しい時間でも後で対応できますし、電話口よりも言いたいことを伝えられるでしょう

③退職できない人を今まで聞いたことはありませんが、それでも自信を持って対応してもらえるのでいいでしょう

④退職代行の相場は大体2万円台です
最安値の場合は2万円を切るところもありますが、相場より安すぎるというのは何か別の問題があるのではと考えませんか？
価格帯としては中間レンジよりも少し下の方なので、納得感のある値段設定です

⑤やはりここが一番大切でしょう
SNS上でも突出して悪い評判が連発されておらず、利用しやすいところだと思います
トラブルを避けたくて退職代行を利用したのに、そこでトラブルになってしまったら、何の為にお金を払っているのかわかりませんからね

⑥労働組合、弁護士監修はないよりある方がいいです。価格設定で差がつくところはこのようなところを実装しているかどうかです
労働組合や弁護士がついた方がいい理由は、退職業務は本人以外では弁護士か労働組合でないとできないからです
ですので民間の代行業者というわけです
そこをついてくる嫌な小規模事業主がいることもあります（違法だーと突いてくる訳です）
その場合は弁護士が運営しているところへ行きましょう
弁護士運営の会社は費用が高くなりますが、安心料だと思えば安いかもしれません

労働組合運営は団体交渉権を有しているので残業代、有給などの交渉ができます
格安の民間業者ではこのような対応ができません
退職したいだけなら問題ないですが、条件交渉が必要な問題を抱えているのであれば、弁護士運営の方が良いでしょう
ただ、費用に見合うだけの対価が得られるかは検討してください

こちらの記事も参考にどうぞ

退職代行まとめ【おすすめ９選】退職代行でおすすめはどこかを解説します。おすすめはコストパフォーマンスに優れたネルサポ、退職しづらいところであれば退職１１０番をご利用下さい。...

気力がない人が退職代行を使うべき

今元気な方は退職代行は使わなくても辞めることができると思います

そんな方は

「なぜ退職代行を使うのか理解できない」

「余計にトラブルになるんじゃないの？」

など思われるかもしれません

こんなデータがあります

〈引用：辞めエール,退職代行使ったきっかけは？利用経験者100人にアンケート調査より〉

1位は「退職の意思を示す気力がなかった」

職場のストレスに退職したい意思ができたとしても
退職について話し合うことがさらにストレスになり、伝えることが難しいことが伺えます

このような状態になると

今度話そう・・また次の機会に話そう・・と

ズルズルと期間が伸びたり、こちらの意思が弱いとみて慰留を求めてきます

精神的に限界が来る前に退職を伝えるか

話しても無理だと判断したら退職代行をつかうべきです

職場で退職代行を使ったケース

実際にうつ病で休職→退職というパターンのセラピストを数人関わったことがあります

中には失踪された人もいました（マジで）

このように退職についての話し合いができる精神状態ではない人がいるのです

というか、そもそもの社会性に注意が必要な方も世の中には意外といます
本当にヤバイ人は退職代行を使わず消えます

体調を悪化させるくらいなら退職代行を是非使うべきです

退職代行を使われたケースの特徴は

退職意向を伝えても留保してくる上司や何とか引き伸ばそうとする人いると思いますが

ハッキリ言って時間の無駄です

辞める方向に気持ちが傾いた時点で時間の問題です

早く新天地を探しましょう

なぜか今の上司は説得できると考えている人が多いです

パワハラや人情で何とかしようとしてきますので、これは強めに退職を伝えて、無理なら退職代行を使いましょう

退職者のメンタルについてですが

退職代行を使う人間は簡単に辞めたいと思っている人もいるみたいで

使った後のこと考えていない人もいます

後述しますが、退職代行を使うと職場に爆弾が落ちるみたいなところがあるので、

それでもいいくらいのメンタルは必要です

メンタルが弱い人も行き詰って使われます

私はこういう方は退職代行を利用した方がいいと思います

退職までの期間に嫌味とかを言われたりする可能性があるからです

最後は次の職場や旅行予定を立てていて強引に辞めたい人です

退職までの期間を長めに言われることが多いので、気持ちはわかります

ですが、理学療法士は退職後の職場が近い地域の可能性や協会関連で顔を合わせる可能性もあるので、ここは良く考えた方がよいでしょう

退職代行を使われた日は大混乱♪

これは退職代行モームリさんとは別の話です

退職代行を使われたときの職場ですが、それはもうビックリです

昼になっても来ない

事故？急な体調不良？かと思ったら

人事・総務部から連絡が来て退職したことがわかるのです

その日から二度と職場には来ません

その日の担当変更、シフトの変更、書類業務の進捗確認、引き継ぎ、社会保険関連の手続き、後日段ボール一杯に来る本人備品とロッカーに入れっぱなしの備品

さらに退職代行から一切連絡とるな、連絡・接触をしたら法的措置を取ると脅されるわけです

退職代行を使うか迷っているのであれば一つ注意点があります

このように職場からすると急に人材が流出するのは大変困ります

退職代行業者はあなたを守るために本当に依頼してから職場に行かなくて済むようにします
仕事も引き継ぎも挨拶も一切しなくていいです

逆側から見ると仕方がないとはいえ、職場の人達が突然尻ぬぐいをすることになります

その分、職場からは基本的に恨まれます

それでも構わないという覚悟で利用してくだい

変な噂が広められるか心配になるかもしれませんが

そこは大丈夫でしょう

逆に利用された職場は退職代行を使ってまでして辞めたかった職場として烙印を押されます

使ってほしくないので全体に圧力はかかるかもしれませんが、口外は自社の恥です

基本的に職場は周りには言わないでしょう

同僚が言ってしまうかもしれませんが

再就職への影響は少ないと考えます

まとめ

退職代行モームリと退職代行を使われたエピソートの一部をご紹介しました

退職代行モームリは利用して問題がない、価値あるサービスを提供してくれる会社です

退職したい方を守り、助けてくれるでしょう

特徴は

精神的に追い詰められて退職を伝えることが困難な方や、退職を引き伸ばしたり、パワハラをしたりする相手には利用を検討しましょう

ただし利用すると職場に迷惑がかかるのでそれは覚悟の上で利用するべきです

結論

退職代行モームリの口コミ・評判から利用しても問題ない、むしろ丁寧な仕事が期待できる。ただし退職代行を利用することは職場に迷惑がかかる。精神的に追い詰められている、職場が退職を許可しないなど、キチンとした退職の話し合いができない場合はためらわず利用しましょう

皆様の再出発を応援しています

最後までご拝読ありがとうございます

皆様お仕事順調でしょうか

最近は「静かな退職」という言葉があり

在職しながら、やりがいなく淡々と業務をこなすことを差します

こんなことなら早くに退職して、やりがいがある仕事を探す方が

人生有益と思うのですが

なかなか動き出さず、最後にトラブルを起こして退職する方

見たことありませんか？

やる気のない仕事は結果が出ます

人生の時間は無駄にしたくないですね

退職を決意した時、何から始めるかですが

転職先など再就職先を調べたり、応募したり

現在の預金額が問題ないかなど考えたりすると思います

いざ、退職すると決めたとき

誰に何をどのように伝えましょう

私はスタッフ100名以上の病院に

10年以上勤務していますが

伝え方を間違えて気持ち良く退職できない方は多くみました

今回はどうすれば退職がスムーズに行えるかをお伝えしたいと思います

また退職時にお金の面でも損をしないようにお伝えしたいと思います

結論：

理学療法士は体育会系で、旧体制の管理者が多いので根回しが効果的です

お金においては退職するタイミングに注意しましょう

相手に話が通じなければ退職代行を使うことを検討しても良いですが、後戻りはできないので 注意しましょう
おすすめはこちらです

理学療法士の退職の伝え方で損をするケース

まず損をするケースです

理学療法士がどんな年齢が多いかは皆さん知っているかと思いますが

医療系の中でも体育会系です

旧体制のまま、変化がないことが多く

その為、古い世代が管理職になり続けています

保守的なところがほとんどです

理学療法士の経験年数分布では理学療法士会員の50％以下が30代となっており

若い世代が多い割に高年齢層は少ない構図となっています

参考：医療従事者の需給に関する検討会第１回 理学療法士・作業療法士需給分科会資料５

しかも、体制を変えたところで売上が上がる訳でもないので

変革も起きないです

だから、組織体制として高齢のセラピストがいつまでも管理職の椅子に座り

何も変えない、変えられない組織を作り続けていくのです

それを踏まえて考えましょう

根回しの後で退職する時期を伝えよう

退職時期については一番揉めるケースです

理由は

退職者の都合を押し通す形と管理職側の都合が真っ向対立するわけです

辞めたい人の都合は

• ボーナスをもらって辞めたい
• 転職先が決まったタイミングで辞めたい
• 引っ越しが安いタイミングで辞めたい

これらなどです

ちなみに退職のタイミングは労働基準法で2週間前なら問題ないとされていますが

実際の職場では年間の計画を立てています

職場にとってはいつ辞めてもらうかは重要です

職場が予定を立てやすいところから

年度切り替えの12月から3月が受け入れやすいです

それ以外の時期に退職したいのであれば

納得させられる理由や根回しが必要です

視点を変えた、退職時期・転職時期の考え方についてはこちらもご覧下さい

理学療法士の考えるべき転職時期について理学療法士の転職時期についての記事です 転職する時期は夏・12～翌3月までが勢いのある時期です ただ転職する時期はご自身の状況にも影響があります 自由や裁量権がどれくらいあるのかなどを考えるきっかけになる 記事となっています...

先に退職を伝える相手が根回しすべき人物

最初に誰に退職を伝えるかも重要です

理学療法士は体育会系で、しかも旧体制的です

メンツを気にする方も割といます

派閥（仲良しグループ）も大きい病院ではあります

直属上司に一言もなくトップへ報告することや

他部署から情報が漏れたりすると

「オレが育てたのに一言もなく辞めるのか！」

なんてことで辞めるまでの間に小言を受けるでしょう

まずは相談という形で上司に一言入れておいて

本題を後日切り出す方が相手も心の準備ができているでしょう

まずは近い上司に伝えて、上の方に話を持ってあげてもらいます

上司との関係性が良ければ、防波堤にもなってくれます

このように理学療法士の重要なポジションの人に根回しをすることでトラブルを防ぎやすくなります

古い体制の職場であれば伝える相手は気を付けて下さい

退職理由について嘘を伝えてもいい

退職する理由についてですが

内容によっては本当のことを伝えましょう

例えば家庭の事情など、どうしようもない話であれば、素直に伝えて問題ありません

人間関係や職場環境に問題がある場合

これらは本当のことを言わないでおくか、言い方を変えましょう

理由は相手も対応しようとするので辞めにくくなるからです

給料であれば、「わかった昇給しよう、でも上げたから辞めないでね」

人間関係であれば「わかった配置転換しよう。問題ないから辞めないでね」

となります

これで退職を取り下げる気になるでしょうか

退職を決意した瞬間から職場には愛着はなくなっているはずです

辞めると決意して思いとどまるのは

モチベーション的に難しいのでスムーズに退職できるように話をしましょう

周りの方は実は本音を話さない人が多いです

以下、かんき書店からのデータです

本音を伝えていない人は意外と多いです

参考：かんき出版の社員研修　【調査結果】大企業を退職した中核人材の本音とは？】

本音を言わず

新しい職場で学びたいとか

こういう分野に行きたいなど

前向きで現在の職場では叶えられないようなことをお伝えして下さい

大事なポイントはここでも内容を根回しをして退職を伝えておくことです

上司についても事前に悩み相談をしておくと防波堤になってくれます

後押ししてもらえると事がスムーズに運びます

こういった話を誰にするかが問題ですが

共感性の高そうな女性上司がいればいいです

その方の方がトップとのお付き合いも長いので

上手く味方になってもらえると退職もしやすいです

退職の伝え方が悪いとお金で損をする

お金にかかる問題に対しては意識しておきましょう

具体的には

これらに注意しましょう

退職したいと聞いた上司が「じゃ時期はここで」 と言われたとします

その時期が問題です

伝え方が悪いとこちらの都合として好ましくない時期になってしまいます

その時期とはお金に関しての時期です

住民税は翌年にもかかる

住民税は昨年の所得に対して翌年に支払い請求が来ます

本年度途中での退職はそのまま支払い請求が年内に来ます

これを勘違いして、翌年は支払わなくていいと勘違いされる方がいます

新卒入職したばかりでは問題ないですが

1年経過すれば来年度から住民税を支払うことになります

退職してのんびり求職活動しようと思っている人は

意外な出費にびっくりします

急に来る住民税の請求は手持ち資金がないと生活が苦しくなるので

ゆっくり求職活動できる預貯金はあるか確認しましょう

規定年数在職していないと退職金がない

これは職場によりますが規定年数勤めていないと退職金が発生しないということがあります

私が勤めたところは3年継続勤務から支払いがありました

このような場合では

あと少しでも勤めればもらえるのであれば

退職金がもられる期間まで勤めることをお勧めします

理由は企業は退職金のことを含めた金額を給与として計算して支払っている訳でして

つまり、本来もらえるお金を手放すことになるからです

退職の伝え方を失敗すると

上司との仲がこじれたり、退職金を貰えるタイミングで

退職しづらくなります

お金のことで損をしないように気を付けてください

退職金については就業規則にて確認できるので確認してください

ボーナス（賞与）がない

勤めているところが小さな母体でボーナスを出していた場合

職場が支払わないケースを私は聞きました

結果的には労働組合を少ない人数で作り解決しましたが

経営者側はゴネることがあるということです

こちらも対応は可能ですができれば円満に行いたいですね

どうしてもうまくいかない相手であれば退職代行の利用をお勧めします

有給消化においても交渉してくれます

退職を切り出した途端に

急に豹変するようなヤバイ会社は直接交渉しない方がいいです

育休・産休などの給付金を活用しないと損をする

給付金で使える育児休暇、産休についてです

子どもの出産や育児のタイミングで退職される場合は

これらの給付金を上手くもらえないか検討して下さい

健康保険・雇用保険から支払われているので

会社側から嫌味を言われる筋合いはないのですが、恩着せがましく言ってくるところもあります

気を付けるのは退職のタイミングです

例えば 産前42日より前に退職した場合は、退職後に出産手当金を受け取れません

また育児休業給付金はあくまで職場復帰を前提として設けられている制度の為

初めから退職予定だった場合は対象外となります

辞めるのは1か月以上は働いてからの方がトラブルを避けやすいでしょう

賢い退職の伝え方は相手の立場を意識しよう

理学療法士は専門職ならではの守られた仕事です

患者さんがいれば売上が立つので必要な存在です

現場にいないと売上が立ちません

つまり、数が足りないと確実に経営に響きます

雇用側としては人数の補填がないままに辞めてもらうのは大変困るのです

ですので、代役のメドが立つくらいはいてほしいです

退職は相手の立場を意識すると大変円満にいきます

退職者の増減を見計らうと良いです

退職する内容よりも時期が重要で

入職者が出てくる4月の前、つまり2，3月がベストです

お金に関しましては職場の給与支払いを考えるとボーナス時期の退職は難しいでしょう

職場としては辞める人にボーナスを払いたくないですよね

かといってフルに働いてボーナスがでないのもおかしい・・

間をとると1年に半分のボーナス支給であれば3か月くらいの勤めで考えます

6月、12月がボーナス時期なので 3月、9月退職が時期としては好まれます

年度切り替えとのタイミングからも

3月退職を見据えて

12月頃からお伝えすると円満にいきやすいでしょう

また、この頃になると転職市場も賑わい始めます

転職についてはこちらの記事もご参考にして下さい

おすすめの転職エージェントは情報量の多いところ【理学療法士向け】 こんにちは 私は理学療法士兼鍼灸師で開業6年を過ぎたyasと申します いつも皆さんの勉強に、お仕事にお疲れ様です ...

【理学療法士の退職の伝え方】まとめ

退職においては

現状を変えたいご自身の気持ちから早まった行動をとりがちです

ですが、相手の立場から考えると打開策が見えてきます

理学療法士の管理職は高齢な人が多いです

昭和の考えかつ、労務や人事の勉強を取り組んできたという人は少ないです

退職の伝え方としてはそんな人を相手に伝えないといけないということを覚悟して下さい

結論：

理学療法士は体育会系で、旧体制の管理者が多いので根回しが効果的です

お金においては退職するタイミングに注意しましょう

以上です

ありがとうございました

皆さんお仕事お疲れ様です

急ですが、仕事をしていてやめたいと思ったことありませんか

理学療法士という職業は続けても

今の職場をやめたいと思ったことがある人は私も含め何回かあるのではないでしょうか

今回は職場をやめてよかったと思った理学療法士についてお伝えします

何故か体育会系な理学療法士は

閉鎖的でおかしなルールや事件があります

今回の事例がご自身も当てはまるようであれば

「退職してもおかしくないんだな」と思い

気を楽にしてもらったらいいなと思います

結論：パワハラ系の職場はやめてよかったと思うことが多い

冷静に考えて職場がおかしいのではないか考えてみよう

パワハラ系の職場には退職代行を利用して話し合いせず退職することをお勧めします

「退職」は逃げと言われた方に知ってほしいこと【逃げたいのは相手です】この記事は理学療法士、作業療法士、柔道整復師、鍼灸師、あん摩指圧マッサージ師、 セラピスト、トレーナーの方達向けの記事です。退職する為に必要な手続きやトラブルなどの情報をお伝えします。...

転職においては転職サービスを利用しての転職がおすすめです。おすすめの記事はこちらです

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やめてよかった事例１：パワハラ先輩

私の職場では早期離職する人が何人かいます

現在は昔よりも減った印象がありまが理由は様々ですが

私が入職したときによくあった理由がパワハラ先輩です

内容は

「お前・あなたのリハビリは良くない」

「◎◎って知ってやってる？」

「（申し送りなど）これやっといて」 などです

昨年まで同じ立場の人が１年上の先輩になった途端勘違いされます

そこに嫌気が差して

１年目で辞めるかor高圧的な先輩になるかになるのです

とにかく言い方がウザくて高圧的です

たった１年、数年で語れるものなんてないんですが

技術や知識で語れなくても

片づけができていない

言葉使いができていない

仕事が遅い

なんてことを平気で言います

冷静に考えて、変な人達ですね

もちろんまともな人もいますが、こういった人達をコントロールできないんですね

ですので、早期離職される方がいるのは仕方がないことだと思います

早期離職についての記事もあげています

早期離職したい新卒理学療法士へ【知っておくべきこと】この記事は早期離職したい新卒理学療法士向けの記事です。就職したけれど、思っていた環境と違うことや人間関係が悪いことはあり得ることです。退職する前に知ってほしいことをお伝えします。結論は理学療法士の転職は可能ですが、短期間で複数回繰り返さないように注意は必要です。...

何かとネチネチと指導という名のやっかみを行ってくる人は何故か女性に多いです

相談にものってくれやすいのが女性ですので、上手く味方につけるといいですね

やめる直前はどうだったか

職場の対応はどうだったかですが

職場も早期離職はとどめようと配置転換など提案されますが

一度退職を決意された方は「絶対にやめる」と断りました

この結果は後々正解だとわかりました

理由は早く新しい職場に移ることができ、 人間関係を構築でき、理学療法士としてのキャリアを再スタートして積むことができていると聞いています

振り返ってどうだったかと聞くと

先輩A

１年での退職だったけど あの時退職して正解だった。別に再就職にデメリットはなかった。新しい病院に就職したので人間関係もクリーンで良かった。古い病院は派閥争いみたいなのが透けてみえるし、旧体制・習わしみたいなのがあるからダメだわ。もっと早くにやめてもよかった。そうすれば同期世代が1年目同士で仲良くなれた。

とのことです

職場で問題ある人物を指導できない上司達がいる時点でダメな職場だなと

やめてよかった事例２：パワハラ上司

先輩編があれば上司編もあります

色んな人と話していて、どこの職場もヤバい上司はいます

少ないか多いかの違いです

ここではパワハラ上司についてお伝えします

現在はコンプライアンス問題、パワハラなどの社会問題から影を潜めていますが

数年前までは 退職するまで順番待ちがありました

飛び越えで退職しようものなら

呼び出し→机バーン→説教2時間です

マジです

今やれば確実に訴えて勝てるでしょう

昭和な方達は退職する人達を引き止める方法がなく

力技で行うしかなかったのですね

哀れなものです

このような職場は体質からして腐っています

・辞めると聞いた途端に態度を変えたり

・「あと何年勤めるって言っていた、お前は嘘をつくのか」

などと脅す人もいます

学会や勉強会などサービス残業などで参加しなければ

ネチネチ攻撃したり、全体集会の場でさらし者にするなど聞くに堪えません

他にも事業主がボーナスを払わないといった件も聞きました

※これは労働組合を2人で作って支払い要求することで解決したそうです

このような職場はやめてよかったと思えるでしょう

やめる直前はどうだったか

私がお会いした採用担当（パワハラ上司）の方は

上司

パワハラなんて昔の時代。あのときは年間の退職者が一定数超えると病棟の稼働が下がるから事務方に問題指摘されてしまう。（売上が下がり、自分の査定に響く）だからどうしても人数が必要だった。給与を上げて残ってもらうこともあったから悪い話ばかりではないよ。基本的にやめたい人はやめてもらって、悪いことをしたら怒るけど。

それとなく聞いて、このような言い分でした

私が聞いた人達では懇願されて退職まで3年かかった人がいます

色んな人から聞いていると

やめてよかったというより早く辞めるべきだったと思います

正直に誰かに言って職場や上司が改善することを期待してはいけません

言ってなんとかなるのであれば、既になっているハズですし

上司の説明の通り、本人は悪いなんて思っていません

改善するにも人材配置、意識改革など長い期間が必要です

諦めて他へ行きましょう

上司がパワハラ系は爆弾落とす意味で

・訴える（労働監督署、民事裁判）

・退職代行サービス

を使うことをおすすめします

理由としては

外部から目線が入らないと変わらないからです

労働監督署などへ訴えたり、病院の他部署の目線が入ることで

理学療法士部門の上司が悪いことをしていると内外に知らしめることが必要です

やめてよかった事例３：訳の分からない多様・大量業務

理学療法士の業務が患者さんのリハビリ業務以外であることは

この仕事に就いている人なら周知のとおりです

しかし、それでも業務量は多いです

退職した同僚のほとんどが別の職場で元の職場の業務量は多いといいます

患者業務が終わった後に書類業務などを作成し

大体月30時間程度の残業をしています

一般職業と比較すると、さほど気にならないレベルだと思います

問題は内容です

病院などで人数が増えると訳の分からない業務が増えていきます

業務が自分のキャリアになるのであれば働く理由もわかりますが

よくわからない仕事が多いです

物品管理、スケジュール管理、患者管理、学会関係 ボランティア・サービス残業もあります

もう少し具体的に言うと

私のところもあるあると言ってくれると何だか嬉しいです

こういった業務は元々の職場風土もあります

今までやってきたから「あなたもやってね」 そんな感じです

やめてからどうだったか

退職した同僚

別の病院に就職したら、こんなにも業務がないのかとびっくりした。特に無駄なチェック体制が多すぎ。提出書類作成でなく、提出したチェックなどを細かにするところに無駄が多すぎる

退職した皆さんは雑多な業務量が全然違うと言われています

医療保険・介護保険などを扱う保険事業では

監査が入るときに指摘されるので、書類の漏れがないようにしなければなりません

そのせいだと思いますが、チェックする側もされる側もつらいですね

そのおかげで保険という安定した収入がある訳ですが・・

理学療法士を辞めた人で一般企業への転職組では

残業が少ない職場を望めば行けるし、雑務が少ない仕事の場所もあります

雑務は改善意識があれば、変えていけるけれど

職場が変わろうとしない

このようなところでは期待しても職場は変わらないでしょう

やめてよかった事例４：乱れた男女関係

若い職場ではよくあるトラブルです

男性or女性の奪い合いです

これはもう凄惨です

外部から見ている分には楽しいですがww

事例の一つでは

ある病棟で理学療法士が看護師さんに手を出します

よくわからない理由で分かれます

すぐに同じ病棟の看護師さんに手を出します

するとどうでしょう

看護師さん同士で険悪な空気が蔓延します

その理学療法士は当然恨みを買います

ここは別にいいです

しかし、病棟の看護師さん同士のコミュニケーションは最悪です

結果、チームワークの悪い病棟になり スタッフのみならず、患者さんも嫌な気持ちになります

そして看護師さん仲の良いスタッフと一緒に一斉退職して、混乱が広がります

理学療法士側はいたたまれなくなりやめていきました

めでたし・・？

やめてどうなったか

最後はやめてくれてよかったと周りもホッとしましたが

男女関係がこじれた場合は退職を検討しましょう

理由は色んな人を巻き込んで混乱をまき散らすからです

さらにあることないこと色んな噂が広がります

DV疑惑、浮気疑惑

完全な嘘の話が一瞬で広まります

日頃の行いは大事ですね

このようなことを目の当たりにしていたので

結婚を機に退職するというのはある意味アリだなと思った事例でした

まとめ

まとめです

職場をやめてよかったと思うことは

上司・先輩のパワハラ

無駄と思える業務

男女の人間関係が乱れるなど

仕事をするような環境ではない場合です

このような環境はあなたでなく職場の問題です

解決しようとしても解決はなかなかできません

上司の人がこれまでに取り組むべき課題だったのを

放置しているに過ぎません

こちらが解決できないような問題に直面しているときに

「あぁやめてよかった」

と思うのではないでしょうか

事実辞めて後悔した人を私はまだ知りません

結論：パワハラ系の職場はやめてよかったと思うことが多い

冷静に考えて職場がおかしいのではないか考えてみよう

以上になります

最後までありがとうございました

皆さんは新卒入職した頃、どんなことがありましたか

私は研修中にクソみたいな先輩に書いていたメモを取り上げられて

怒ってフィードバックを受けずに帰りました(;^_^A

今思えば、指導力のない職場だったなと思います

現在だったら早期離職しても何の後悔もありません

さて雇用市場では、頻繁に転職することがますます一般的になっています

一つの企業にとどまるということは、もはや期待されていません

ですから、頻繁に転職を経験するのはあなただけではありません

そんな中で新卒で入職したけれど、早期離職をされる方もいると思います

早期離職の自体は問題はありませんが

知っておくほうがいいことがあります

今回、新卒で早期離職について気になるようなところをお伝えできればと思います

結論：理学療法士に早期離職は問題ない
短期間での複数回の転職は内定に響く可能性がある

最終的には、自分のキャリア目標に優先順位を付け、それらの目標に沿った選択をすることが重要です

若いうちはそれも定まらないと思いますので

働きながら探していくと良いと思います

早期離職後の再就職には転職エージェントを用いた転職活動が良いです

早期離職者でも受け入れ可能なところをピックアップしてくれますし

事前交渉にて早期離職理由を伝えれば入職しやすいです

くわしくはこちらから

おすすめの転職エージェントは情報量の多いところ【理学療法士向け】 こんにちは 私は理学療法士兼鍼灸師で開業6年を過ぎたyasと申します いつも皆さんの勉強に、お仕事にお疲れ様です ...

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理学療法士から一般企業への転職【注目すべき職種３選】この記事は理学療法士が一般企業へ転職する際、どのような職種が需要があるかをご説明します。私が転職活動で知り得た内容で実際に就職している方もいらっしゃいました。需要が多かったのは施工管理、営業・販売、コンサルタントです。...

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現在の早期離職について

世の中に早期離職者はどれくらいいるでしょうか

厚生労働省のデータ「新規学卒就職者の離職状況を公表します」 では

毎年1割もの人が入職して1年以内に退職しています

医療・福祉分野では3年以内での退職は3割にもなり

決して他人事ではありません

ちなみに我らが理学療法士の「医療・福祉」の分野は

離職率のTOP5を

1年の早期離職部門

3年の離職部門でキープし続けています(涙)

ここでの理由は不明ですが、離職者は多いということですね

退職理由として興味深いデータとしては

「かんき出版の社員研修」より

大企業を退職した中核人材の本音から

「上司との関わりに不満があった」が35.8%
「DX、テクノロジー活用等の遅れを感じた」が28.3%
「働き方に不満を感じた」が27.4%

という回答がありました

参考URL：https://kanki-pub.co.jp/edu/news/?p=791

逆に早期退職ではどうでしょう

早期退職理由では

【入社1年以内に会社を辞めた理由ランキング】男女333人アンケート調査
引用元株式会社AlbaLink

1位は「人間関係が悪い（107人）」
2位「仕事内容が合わなかった（67人）」
3位「求人票と実際の条件が違った（43人）とあります

どちらも1位は人間関係についてです

何が言いたいかというと

時期に関係なく、似た理由で退職されています

早いか遅いかの違いです

早期離職の着目は3位「求人表と実際の条件が違った」です

これは労働環境に問題がある可能性があり

ブラック企業に近いのではないでしょうか

このような例は自分をすり減らすので

早期離職すべきと考えます

退職代行まとめ【おすすめ９選】退職代行でおすすめはどこかを解説します。おすすめはコストパフォーマンスに優れたネルサポ、退職しづらいところであれば退職１１０番をご利用下さい。...

早期離職のメリット

早期退職のメリットは何でしょうか

いくつかあります

若いうちの方が採用されやすい

若いうちの退職は第2新卒として扱われます

第2新卒専門の転職エージェントがあるくらいですので

転職市場としての価値が高いです

20代であれば、むしろ一度転職した方がよいとすら私は考えています

理学療法士が20代で異業種への転職は賢い選択この記事は20代理学療法士が異業種への転職することについてお伝えしています。結論は理学療法士は再就職しやすいので異業種にチャレンジするのは賢い判断だと思います。20代の企業から見た価値について詳しくお伝えします。...

理学療法士は専門職ですので、一般企業に移った後でやっぱり戻ることも可能です

自分自身に仕事が合っていない

業界そのものが合わないかも

と考えるなら

若いうちに別分野を体験できることは 早期離職のメリットと言えます

体力があり、家庭の責任などがそれ程ないのなら

思い切った決断がしやすいでしょう

第二新卒・既卒のための就職・転職支援【えーかおキャリア】

時間を無駄にしない

特に不満はないけど、思っていた環境や業務内容とは違う

こういうこともよくあります

新人でも旧人でも

何か違うという思いは積もったまま働き続けている理学療法士は見かけます

多くの人は退職・転職するよりは

現状バイアスで そのまま居続けることになります

4，5年働いてから決めようと思うよりも

いずれ退職するつもりなら、サッサと辞めて次の行動に移る方が

より多くの経験ができるでしょう

学ぶ意欲が高い人が学ぶつもりで就職したのに

「ここで学ぶことはないな」と思えるなら早めに見切りをつけましょう

限りある時間を無駄にしないという点では、早期離職は有効です

ストレスから解放される

精神論ですが 早期退職される方はそれなりの理由があるハズです

早く辞めたいと思うような職場は離れた方がいいです

辞めた後のことを想像したとき

あなたの心が晴れるような気分になったのであれば

それは辞めるべきサインです

退職理由は様々でしょうが

嫌々勤めていると双方にトラブルを起こします

雇われている側は身体や精神に不良を起こしたりします

逆に雇用側も そのような人材を長く慰留するとかえってトラブルを起こします

仕事への意欲を失い、居眠り・サボり・無断欠勤など必ず兆候で出てきます

そういった事例をたくさん見てきました

「辞めるのもめんどくさいな」と思えているうちは

少し立ち止まっても良いでしょう

辞めることはいつでもできます

勤めていることが大きなストレスであれば

ここから解放されることが最大の早期離職のメリットです

自分を大切にしてください

早期離職のデメリットと対策

続いて早期退職のデメリットと考え方・対策についてお伝えします

理学療法士の早期離職は特に問題ありませんが

それでもデメリットはあります

何より退職することって手続きが必要ですし

「え！？もう辞めるの？」という

プレッシャーは確実にあります

この覚悟は必要でしょうが、辞められないことはないです

ですが、辞める前にデメリットについても知っておいてください

失業保険がもらえない

対策→早期に転職すればOK

失業保険とは雇用保険のことで

自己都合の退職の際に支給されるお金についての話です

受給資格は

「離職した日以前2年間に、被保険者期間が通算して満12ヶ月必要」です

またすぐに受給できる訳でなく、3か月の待期期間や就職の意思を問われます

そのため、就職して2年以内の早期離職者は失業保険がもらえません

ですが、退職前に転職活動していれば、退職後に転職は可能です

むしろ相手先はすぐに来てほしいので喜ばれます

理学療法士を求めているところはあります

こちらのデータをご覧ください

<雇用の構造に関する実態調査 / 転職者実態調査 / 令和２年 報告書 統計表個人調査>

＜引用元：厚生労働省＞から

こちらの文章では「転職者の採用する際の問題」として

「必要としている職種に応募している人が少ない」が62.7%とあります

産業別に見ると医療、福祉が最も高いです

医療福祉のニーズは基本的に高いというこです

ですので、転職先は十分にありますので心配いりません

「スキルが身についていない」と言われる

対策→学校で習っているからOK

就職すると研修期間を経て、業務を覚えていくのですが

理学療法士は専門職種です

手取り、足取り理学療法の技術を教えてくれる病院などはほとんどありません

患者さんの状態など・医療知識についての会話などはありますが

徒手療法など技術に関してはないに等しいです

業務後の研修など行っているところもありますが

それが出来ても、出来なくても仕事はできます

だったら、教える必要は企業側にはありません

理学療法士の知識・スキルは現場によっても変わりますし

一生かけて磨いていく必要があると思います

基本的な知識や技術は学校でも教わっています

「３年は働かないと一人前にならないよ」なんて言う方もいますが

3年で一人前になれるとも思えません

スキルは自分でどこでも磨けます

職場に残った方がいい理由に

「次で働くスキルがないよ？」

なんて言われるかもしれませんが

そこで働いてスキルがつく保障はなく、次で必要かもわかりません

「それでも辞めたいぐらい気持ちが強いんです」と

上手に切り返しましょう

大きなプロジェクトを任せてもらえない

対策→給料への影響は未知数、次の職場で目指す

勤めている職場で経験年数が上がると、上司からの信頼も増します

そのため、事業拡大などのプロジェクトにはこれまで貢献してきた人材が選ばれます

これは当然です

また管理職などのキャリアアップにも

経験年数を考慮された人材が選ばれやすいです

もし、管理職を狙いたいのであれば

できるだけ、同じ職場に留まる方がよいでしょう

しかし、転職して管理職に就くかたも多いです

ここは能力や上司との相性などもあります

転職先で長く勤めるように頑張りますと

アピールして努力することが成功の近道です

ですから

早く辞めたい理由があるのなら

長く勤められそうなところへは早く転職して経験年数を増やしましょう

「再就職に不利」と言われた

対策→理学療法士は専門職なので理学療法士に転職するのなら大丈夫

企業が雇用する際は一般的に長く勤めている人を採用したがります

自社で育成できる方が変なこだわりなどなく

自社の風土に合った人材を育成しやすいからです

中途採用も行いますが、採用側の人件費や広告費など採用にコストがかかります

一括採用する方がコストは低く抑えられるんですね

また中途採用の場合は 転職エージェントなどを用いた場合は

コストが高くつきやすいです

そのため、かけた費用が回収できないなんてことにならないよう

中途採用の方がすぐに退職されては困ります

2019年のリクルート「就職みらい研究所」が出している「就職白書」によると

中途採用の方が採用コストが高いことがわかります

このようなコストを回収できない理由から

すぐに辞める印象がある早期退職者を採用することはためらうでしょう

しかし、理学療法士は専門職ですので

同じ理学療法士の職は求人が多くあります

その為、再就職はしやすいです

あとは、再就職先でどれくらい熱意をもって長く働けるかをアピールできるかで解決できます

実際に長く働けることが理想ですが

ここは相手側とよく話し合ってミスマッチがないようにする必要がありますね

ミスマッチを防ぐには転職エージェントを使って

お互いの意向を合わせておくことをお勧めします

理学療法士の早期離職【まとめ】

早期離職についてはマイナスイメージが多いですが

私の周りで早期離職した人は何人かいます

デメリットは大きくないですが、それなりの行動するパワーも必要です

可能あれば1年は勤めることをお勧めします

短期間で転職を繰り返すと人物像に問題があると

転職活動に影響が大きいからです

ただ、辞めたいと思ったなら早めに行動することをお勧めします

辞めて後悔したという人を私はまだ見ていないからです

・退職前の職場に対する怒りが積もっている
・上司が怖くて退職ができないという場合は

代行サービスを使えば確実に退職できます

「退職」は逃げと言われた方に知ってほしいこと【逃げたいのは相手です】この記事は理学療法士、作業療法士、柔道整復師、鍼灸師、あん摩指圧マッサージ師、 セラピスト、トレーナーの方達向けの記事です。退職する為に必要な手続きやトラブルなどの情報をお伝えします。...

世間一般のイメージで数年働くのではなく

皆様の気持ちや考えを優先して幸せに過ごして下さい

結論：理学療法士に早期退職は問題ない
短期間での複数回の転職は内定に響く可能性がある

以上になります

最後までありがとうございました

年末から年度末にかけて

退職者が多くでる時期になりました

皆さんお仕事上手くいっていますか

退職者に寂しさを覚える

理学療法士兼鍼灸師のyasです

皆さんは退職者にプレゼントをされますか？

今回は寂しいものの

門出を祝うための記事として

30代男性への退職祝いについてお伝えします

退職祝いは通常

仕事に人生を捧げた高齢者に関連しています

しかし、キャリアを積み始め

将来を見据える30代男性への退職祝いも重要です

30代で転職となると

初めての転職の可能性が多く

仲の良い同僚などは多いことでしょう

私が退職者に送ったプレゼントや

周りの評判を踏まえてお伝えします

結論は

個人の好みによるが

健康・科学に関わる仕事なので

ガジェット・アウトドア用品・スポーツ用品・書籍がおすすめ

家族がいる家庭なら電子機器・旅行券、商品券や現金

予算は￥5000まで

それではお伝えします

30代の男性へ退職祝いの贈り物を選ぶ際に考慮すべき要素

30代の男性に退職のプレゼントを贈ることは

これまでの勤勉さを評価し

将来の計画を立てることを

奨励していることを示します

贈り物を選ぶときは

これらを考慮することが不可欠です

また、贈り物は実用的で役に立ち

将来の計画を立てるよう促すものでなければなりません

さらに、贈り物は感傷的な物だと良いでしょう

感謝のメッセージも添えると

とても印象に残ります

簡単なメモ書きでも結構ですので

エピソードを交えてお伝え下さい

30代理学療法士が喜ぶ退職プレゼント

それでは定番プレゼントから

理学療法士が喜ぶようなものを

お伝えします

定番は刻印入りギフト

定番のプレゼントは筆記用具など

ビジネスシーンに合った物です

ですが、他にも

その人にあったギフトこそ思慮深くユニークな方法です

革製のノート

刻印入りの時計やウィスキーグラスなど

贈り物用にさまざまなアイテムをカスタマイズできます

これらのプレゼントは実用的であるだけでなく

特別なメッセージも残すため

使用するときに一緒に過ごした日々を思い出すでしょう

きざむ 八福タンブラー 真空断熱 長寿祝い ギフト 贈り物 350ml 祝米寿 (金)

名入れ ウイスキー バーボン 名前入り 写真入り プレゼント ラベル 名前 ギフト ボトル 洋酒 お酒 誕生日 還暦祝い 退職祝い 就職祝い 昇進祝い 引越し 記念日 ロック 水割り【 フォアローゼス 】 名入れろ クラウン マイク モンロー ライオン 文鳥 顔写真

ファイロファックス サフィアーノ システム手帳 コンパクト ブラック 17-022469 正規輸入品

ステーショナリー好きがファイロファックスはもらったらアツいです

理学療法士はガジェットと電化製品が好き

ここからがユニークなお勧めです

そもそも男性はガジェットや電化製品が好きです

理学療法士は仕事柄、エビデンスが大好きです

エビデンスはリハビリをするのに

科学的な証拠を示すことです

勉強していくうちに

科学大好きっ子になりがちです

その為か、元々テクノロジーが好きな男性に

仕事が相まって

退職祝いの贈り物として人気があります

私ももらって嬉しかったものを紹介します

ガジェット・家電は選択肢が多いです

これらの贈り物は便利なだけでなく

生活をより楽に

より楽しくしてくれます

まず検討して下さい

Amazon Echoシリーズ

Amazon Echoシリーズです

Echo Dot (エコ
Echo Dot (エコードット)第3世代 – スマートスピーカー with Alexa、チャコールードット)第3世代 – スマートスピーカー with Alexa、チャコール

￥5000前後で選ぶなら AmazonEchoはおすすめです

私は今まで要らないと思っていましたが

使ってみると便利です

特に

これらに利用しています

電話？と思うかもしれませんが

スマホにアプリを入れると自宅への電話も可能です

子どもが在宅中に連絡することが出来て便利です

値段も高すぎず

仮に相手が持っていたとしても

別の部屋でも置けるのでOKです

これからの新生活に活用してもらえるでしょう

骨伝導型イヤホン

イヤホンはおすすめです

値段はピンキリですが私は

骨伝導をおすすめします

高性能な物は￥10000以上しますが

そこそこのものであれば ￥5000で充分です

私は小さい赤ちゃんをあやしているとき

音楽や動画

TVなどの音を聞いたりしています

立ちながら、家事をしながら

子どもを寝かしつけながら

聞くことができ

実際の耳では

子供が泣いていないか聴き取ることができるので

とても良いです

子どもが小さい

家事に頑張るお父さんにおすすめです

車運転をされる方も

マイク内臓があるので

耳を塞がず

通話も可能で便利です

Bluetooth 5.1 SHOKZ OpenMove 骨伝導イヤホン 公式ストア正規品 ワイヤレスイヤホン Zoomなどリモート会議 テレワーク 在宅勤務 6時間使用可能 環境音聞き取り 2年保証 グレー

shokzシリーズは高いもののお勧め

低価格帯であればこちら

2023業界新登場 骨伝導イヤホン bluetooth マイク付き こつでんどう イヤホン bluetooth 防水 スポーツ イヤホン ランニング トレーニング サイクリング 耳を塞がないイヤホン 骨伝導ワイヤレスイヤホン ぶるーとーすイヤホン Type-C急速充電 8時間連続使用 骨伝導ヘッドホン 耳掛け式 骨伝導ヘッドセット 通話 リモート会議 テレワーク 在宅勤務に使用可能 日本語取り扱い説明書 プレゼント グレー

ポータブル充電器

ポータブル充電器はたくさんあって困らない物です

ガジェット好きの為には是非とも欲しいと思うでしょう

また消耗しやすく

数年すると買い替える必要があります

最近では災害用の備蓄品としても重要視されています

もらって困る人はいないでしょう

値段も￥5000あれば十分な品物が買えます

理学療法士で退職された方は

給料の高い訪問系に行きやすいです

連絡手段としてスマホを持ち歩くのですが

こちらの充電が切れると困ります

そこで出番という訳です

また学会などで外へ出ると

屋外でタブレットで抄録を見たり

動画視聴をすることがあります

何かと充電が必要な機会がある訳です

もし余裕があったり

他の人と共同で送るなら

高性能・大容量バッテリーサイズも考慮して下さい

高性能モバイルバッテリーを使用した人に聞きましたが

退職後の旅行に大活躍だったそうです

外出先での動画や写真において

スマホやカメラの充電は減りがちで

気になっていたところ

これがあれば一気に不安解消したそうです

家族が多いと

充電設備の取り合いになりますが

ポートが多いので皆で使用できます

もちろん通常のモバイルバッテリーでも

十分に喜ばれると思います

個人的にモバイルバッテリーはかなりおすすめです

理学療法士は冒険派とお金好き派がいる

退職を迎えた30 代の男性の多くは

新しい目的地や経験を求めているかもしれません

海外旅行をする同僚は

私の周りにもいました

というか私もしましたww

新天地にチャレンジする人は

旅行好きです

また、まとまった休みが取りづらく

退職時くらいしか長期旅行は行きづらいです

退職金をもって旅行される方は

とても多いです

他にもキャンプ用品セットなどの贈り物は

趣味も兼ねて喜ばれます

キャンパーの方におすすめは

テーブル、椅子、バックなどですが

スマートに渡すには大きすぎます

小さいコンロ

調味料セットなどが

良いでしょう

キャプテンスタッグ(CAPTAIN STAG) バーベキューコンロ グリル V型 卓上グリル カーキ モンテ UG-66

調味料収納バッグ キャンプ用 調味料ボトルセット キャンプ調味料入れ スパイスボックス 収納ポーチ クッキングツール 調味料ポット 調味料ケース スパイス ボックス アウトドア クッキング 旅行食器入れ キッチンツール (B)

旅行である場合は旅行券が主ですが ￥5000となると少し寂しいかと思います

ここは友人達とお金を出し合うか

シンプルに商品券でも嬉しいと思います

換金してしまうのでユニークでもありませんが

お金が喜ばれるのも事実です

理学療法士は

勉強をどれだけ頑張っても

給料が上がることはまずないので

お金に欲があって当然です

渡したら喜ばれるでしょうww

私も直接現金を院長、上司にもらった経験があります

今、思えば本当に

その気持ちにありがたく思います

ですが、嬉しくて嬉しくて

大事にとって数年経ってしまい

今は株に代わっています(*^^*)

Amazonギフトカード 封筒タイプ – 金額指定可（スタンダード）

男性理学療法士はスポーツが好き

退職した期間は30代の男性にとって

新しい趣味を探求したり

お気に入りのスポーツにふける絶好の機会です

理学療法士は

自分の身体を動かす仕事でもあり

相手の身体を動かす仕事でもあります

その為

仕事としても運動に関心が高いです

スポーツジムで身体を鍛えたり

週末にスポーツをする人は多いです

男性であれば、なおさらです

私の周りでは野球・サッカー・テニス

釣り道具が欲しい人

ゴルフを始めた人がいます

個人用のジムバッグを贈ることで

アクティブなライフスタイルを送るよう促すことができます

ですが、これらは専門的なので

事前にどんな物が欲しいか

聞いた方が無難です

素直に聞くと遠慮されると思うので

それとなく

どんなことをしているか

何が欲しいか聞いてください

ただ職場でお渡しすると

大きな荷物になりやすいので

自宅へ郵送してプレゼントされる方が

良いかと思います

私ならおしゃれなスポーツバックが

お勧めです

友人はテニスラケットをプレゼントしていました

少し値段が張りますので

仲間で相談してはどうでしょうか

「公式」PYKES PEAK(パイクスピーク ボストンバッグ【2022年 5色 40L収納】 スポーツバッグ【シューズインポケット付き】 ゴルフバッグ ジム 旅行 大容量 防水加工 メンズ レディース PP-BAG シリーズ【ホワイト/WHITE】

逆にお勧めしないことは

靴やパンツなど

サイズ選びが難しいものです

理学療法士は書籍と自己啓発が好き

退職は

個人の成長と発展の時期でもあります

金融に関する本

日記

または自己啓発本を贈ることで

退職者は人生の目標を振り返り

将来の計画を立てることができます

これらの贈り物は

実際的なアドバイスを提供するだけでなく

個人の成長を刺激します

理学療法士は

文献・医学書関連を読むことが多く

読書好きが多いです

また自己研鑽に熱心な人もいるので

自己啓発系に良くも悪くも

ハマる人は多いです

先ほど述べた

お金大好きも関係しますが

30代は家庭を持つ人が多く

金融知識はあった方が良いです

本のジャンルとしては

金融・自己啓発系を選ぶと良いでしょう

私が最近送った本はこちら

科学的な適職

科学的な適職 4021の研究データが導き出す、最高の職業の選び方【電子書籍】[ 鈴木祐 ]

金融の本と言えばこちらでしょう

本当の自由を手に入れる　お金の大学 [ 両＠リベ大学長 ]

読書好きな方は周りにも多く

ジャンル選びに問題がなければ

失敗がない選択です

私は手帳やペンなどを添えて送ります

本だけですと

「これ見て勉強しろって」

上から目線に感じそうなので・・

また二つあれば

将来的に本は捨てることができ

荷物を減らせます

書籍は相手に合ったものを

考えられることができる

ユニークなプレゼントです

30代理学療法士に喜ばれない退職祝い

退職祝いは嬉しいのですが

もらっても微妙なものが存在します

私が見てきた

微妙のものについてご紹介します

寄せ書き

寄せ書きを悪く言うつもりはないのですが

寄せ書きは若い女性向けかと思います

もらった瞬間は嬉しいのですが

すぐに

「これをどこに置こう」と悩むことになります

実用的でない物品は

どうすればいいかわかりません

女性は共感性が高く

手間をかけて作ってくれた時間に

感謝してくれるでしょう

記念詩集、大きな花

記念CD・DVD・詩・大きな花など

文章とともに送られるタイプは

避けた方が無難です

単身の男性では家に花瓶がないのは普通で

持って帰っても活けるものがありません

CD,DVDなども

今はオンライン・サブスクで観る時代です

好きな映画など送るならば

Amazonギフトなどの方が

嬉しいでしょう

高価なもの

理学療法士はお金が好きですが

がめつい訳ではありません

高価なものは

一見すると嬉しいものですが

キチンとした大人であれば

何かのときに

お返ししたいと思います

共同でお金を出し合うのは構わないのですが

高価すぎると

次の退職者が出たときに

安いものを送ると

「私の時だけ・・」

と余計なトラブルを起こします

贈り物の価値は値札ではなく

その背後にある感情や

考えによって決まることを

忘れないでください

まとめ

いかがだったでしょうか

30代の男性への完璧な退職祝いの贈り物を選ぶのは

難しいように思えるかもしれませんが

最終的には感謝を示せれば良いです

行為自体が思慮深く有意義なのですから

贈る相手の人柄、趣味、将来の計画、家族構成を考慮して

実用的で感傷的で役立つ贈り物を見つけましょう

結論です

理学療法士は

科学・運動・読書が関わる仕事です

退職する方はお金や冒険心がある方がいるので

ガジェット・アウトドア用品・スポーツ用品・書籍がおすすめ

家族がいるなら電化製品、旅行券、商品券や現金も考慮に入れる

予算は￥5000まで

以上になります

何を購入するかに関係なく

選択するプレゼントは

相手のことを思ったものであることを

忘れないでください

「何これ！？どこで買ったんだろう」

と 喜んでもらいましょう

理学療法士兼鍼灸師のyasです

皆さん今日も元気にしていますか

お仕事を楽しんでいるなんて言う方は僕はちょっと苦手です( ;∀;)

好きな生き方でも苦悩はあります

今回は転職について失敗と感じた方の事例を紹介します

理学療法士が転職を検討する際には

周囲からのアドバイスや情報収集が不可欠です

しかし、転職に失敗する方も多くいらっしゃいます

そこで、この記事では理学療法士が

転職する前に知っておくべき5つの失敗例をご紹介します

これらの事例を知ることで

あなたが同じ失敗を犯さないように

また成功への近道を見出す手助けになることでしょう

簡単な転職の失敗例

このようなことが挙げられます

転職前では大丈夫だと思っても

実際、思っていたと違うことは

よく聞きます

転職に失敗して再就職というのは

かなり骨が折れます

平成25年から27年の3年間の1年あたりの平均離職者数（離職者/在籍者総数）では

理学療法士の年間離職率が

医療機関では10.8％、介護施設では18.8％でした。

医療従事者の需給に関する検討会　理学療法士・作業療法士分科会（第２回）より

また転職市場で多い、訪問系の離職率が高いということは

転職に失敗した可能性があるのではないでしょうか

このような事例を避けるには転職エージェントの利用をお勧めします

理学療法士の転職には

マイナビコメディカルとPTOTキャリアナビをお勧めします

マイナビコメディカル

PTOTキャリアナビ

異業種への転職では

20代向けの転職エージェントはこちらから

20代のための就職・転職支援【えーかおキャリア】

ウズキャリIT

転職時期に失敗したAさん

同僚Aさんは職場でのストレスに疲弊されていました

年を重ねて昇進したはいいものの

教育を受けた訳でもない管理職に指名され

急速な人員増加

電子システムの導入

医療保険制度の改変

これらの対応に肉体的にも不調をきたすようになり

ついに退職を決意したそうです

急な退職だったので、驚きましたが

その後の転職先が決まっていたので

私は安心していました

後日、別の同僚から聞いたところ

1年経たずに転職されていました

理由は条件面が思っていたことと違ったそうです

基本給に経験者考慮とありましたが

入職してから知った事実は

昇給に近いシステムで

実際にはほとんど経験者考慮がありませんでした

その他休日数、福利厚生も

前職場よりも劣る内容だったそうです

心身に異常をきたしている状態ですと

冷静な判断ができなくなるのでしょう

早く探す

早く決める

この焦りから

いい条件の職場を決められないそうです

現在は別の職場で前向きにお仕事されているそうです

転職時期はどうすれば良いか

転職する時期については

あまり皆さんこだわりがない人が多いです

ですが、求人側は時期が重要です

転職する時期としては

求人数が多い時期の方が

好条件で働ける可能性が高いです

12月頃から3月または追加求人のかかる8月頃が狙い時です

企業側は退職者が出て新体制になる際に

新しい入職者と合わせて

体制を整えたいのです

ですので、学卒新人の配属される4月

体制が落ち着く夏頃に追加求人をかけやすいです

この時期の方が求人数が多く、条件を選べます

慌てて退職すると

こうした時期を逃してしまいます

また早々と転職を決めるのでなく

自分が何を求めているのか確認してはどうでしょうか

転職時期についてはこちらもどうぞ

理学療法士の考えるべき転職時期について理学療法士の転職時期についての記事です 転職する時期は夏・12～翌3月までが勢いのある時期です ただ転職する時期はご自身の状況にも影響があります 自由や裁量権がどれくらいあるのかなどを考えるきっかけになる 記事となっています...

また若い方が市場価値は高いです

例えば公務員になろうとしても

動く時期が遅くなったため

35歳の年求人に間に合わなかった

こういう周りの人はいます

公務員志望の方は毎年空きがないかネットで広くチェックしましょう

また20代の方は転職市場でも価値ある人材です

思い切って他職種に移ることも多いにアリだと思います

異業種への転職で失敗したBくん

異業種でのお仕事はBくんにとってあっているそうです

まず、理学療法士のお仕事では

成果がわかりにくいことが多く

特に高齢者の場合は加齢による問題も大きいので

勉学や技術習得による差もわかりにくいです

また成果が他人と違って出たとしても

お給料に反映されることはありません

成果主義の仕事であれば給料に反映されます

そこはメリットです

Bくんは家電量販店で仕事をして

給料が上がりました

しかし、営業ノルマが課せられています

成果が上がらなかったときは

お給料が下がることを考えていませんでした

これまで

理学療法士で安定した収入を得ていましたが

今度は不安定な収入です

現在の独身時代は良いですが

今後、中高年になった場合や

家庭をもった場合などを考えると

これで良かったのかと不安に思うそうです

異業種の特徴をしっておく

異業種への転職はどんなイメージがありますか

理学療法士は専門職種なので

別職種を知らないので

同じ理学療法士を繰り返す方が多いです

私の知り合いには別職種から理学療法士になった人や

逆に異業種に行く人がいます

理学療法士に全く関係ない職種で

私の知り合いでは 小売り、製造業や保険販売など様々です

異業種を面白そうと飛び込むのはいいです

しかし、その業界や会社が

成長している業界に飛び込むことが鉄則です

またどういった事業モデルかも

可能な限り周りから情報収集しましょう

特に20～２９歳の２０代は

キャリアを重ねる為に

また人生の幅を広くもたせるために

異業種への転職は強くお勧めしています

業務内容の失敗

転職の際は求人票を見て応募しますが

書面である以上

業務内容の詳細がわかりません

Cさんは施設見学することなく

サクッと給与や待遇のみ確認して

介護通所サービスへ転職されました

これまで老人保健施設での勤務経験があるので

仕事内容についてはおよそ想像がついていたのですが

これまでの働いていた事業規模とは異なり

小さい介護通所事業規模になりました

そこで感じたことは

経営基盤が危ういのでは？

ということでした

とにかく人員が少ないのです

レクリエーションなどの出し物は良いとしても

お茶くみやトイレ介助

送迎車の運転も理学療法士がお手伝いをします

さらに直接関係ない書類業務も作成したり

簡単な掃除を行ったり

これまでの業務よりもより複雑で多岐に渡ります

要は理学療法士一人で

2，3人分の仕事を 肩代わりするつもりで雇用したのです

ですので、お給料も当然上がります

人員が少ない為

欠員が出た場合のしわ寄せも大きいです

Cさんはこれってブラック企業では

と思い、

現在は転職先を検討しているとお聞きしました

確認すべきことがある

このような失敗も

事前の情報収集の甘さが原因です

しかし、書類や面接だけでは情報が限られています

面接官がわざわざ不都合なことを言うでしょうか

人員配置なども

聞いたときは多いけれど

入職したときは減ったと言い切られたら

どうしようもありません

一番良い方法は

施設見学に行って業務内容を確認する

転職エージェントに情報がないか確認する

この2点だと思います

退職の仕方で失敗

Dくんは職場の人間関係

特に中間管理職といった

上下との板挟みに心身疲れていました

家庭においても帰りが遅いことで

育児の手伝いができないことや

休日にも研修等で出勤することになり

迷惑をかけていると感じていました

頭部に円形脱毛症までできていましたが

それでも働き続け

翌年に思い切って退職されました

しかし、別の退職者から

雇用保険を使って数十万手元資金を置いて

治療費や生活費にあてていたと聞き

「しまった」と思ったそうです

雇用保険を上手く使えば

当面の生活費を

確保できていたのでした

雇用保険では「傷病手当金」というものがあります

Dくんの場合は心療内科などで

「会社都合のうつ病」などの

診断を受けて退職しておければ

傷病手当金を受給できた可能性は高いです

また病気の後の回復途中であれば

失業手当を受給することもできます

どちらが良いか主治医と相談してもよいでしょう

退職する理由が

健康上の理由であれば 一度は確認するべきです

使える制度はないか調べる

退職は自己都合の退職が多いですが

中には心身を病んだ結果

退職される方もいます

そのような場合は雇用保険を利用すべきです

失業手当・傷病手当の制度を上手く利用して

再就職までの間の生活費を確保したり

ハローワークの公的職業訓練を受けて

転職後の副業ができるように準備したりと

知っている人はしたたかというか賢く生きています

縁故で転職して失敗

Eさんは大変できる管理職ですが

ご自身の能力を職場で十分に評価されているとは

感じていないご様子でした

元々、多くの知り合いがいるので

その縁で今よりステップアップした責任者の立場へ

キャリアアップ目的の転職をされました

順調に事業を上向きにされたのですが

ある日紹介してくれた知人が退職されました

その後は自分の後ろ盾になってくれる人がおらず

外様の自分が浮いているような状況に

特にやりがいも見当たらなく

再度転職されることになったそうです

人で転職先を選んでよいのか

就職先を選ぶとき

知り合いの紹介なで就職することがあります

内情が知っている人がいると

働きやすく、心強いですね

また尊敬できる人と働くことも

仕事にやりがいが出てくるのでお勧めです

ですが、うまくいくとは限りません

今回のように

その人物が退職した後はどうしましょう

自分も退職することもよいと思います

何も悪い訳ではないですが

自分が何の為に働いているのか軸がないと

立ち位置が定まらないのでしょう

どこを目指しているのか

軸を決めた転職が必要になるかと思います

理学療法士は失敗しても大丈夫

失敗事例についてお伝えしましたが

私は人生に失敗なんてないと思います

特に理学療法士の転職においては

失敗と呼ぶには軽すぎます

理由をお伝えします

出戻りでも雇用してもらえる

どういうわけか私が勤めている病院は

毎年数名～数十名退職者がでているのに

出戻りされた方はほとんどいません(笑)

看護師さんはいます

よっぽど他の職場が快適なのでしょう

もし戻ってきたいと言っても

問題を起こしていなければ

まず雇用してくれるでしょう

人材不足なところは多いです

条件が難しくなければまず働けます

ですから、転職しても大丈夫です

業務内容は難しくないし、スキルは残っている

私は転職するのに異業種もお勧めします

理由はもしダメで戻りたいとなった場合

理学療法士として再度、働くことは難しくないからです

理学療法士の方は思い浮かべて下さい

自分の業務が10年後できないでしょうか

私はできると思います

もちろん触診技術など勘を取り戻すのに

時間はかかりますが

自転車を乗っていなかった人が

久しぶりに乗ってもできるように

ある程度のスキルは残っているからです

この業界目まぐるしい進化という程の

変化は起きていません

せいぜい医療機器の使い方が変わるくらいですが

1，2か月もあれば現場で活躍できます

ですから転職しても大丈夫です

雇用保険がある

雇用保険の受給期間があれば

退職することになっても

手当金をもらえることがあります

2年間の加入条件などがありますが

失敗したなと思っても

雇用保険を利用して手当金があれば

生活費や転職活動の費用にはできると

開き直ることができます

転職が失敗したときに

問題になるのは目先のお金です

これがクリアできるのであれば

転職しても大丈夫です

【まとめ】理学療法士が転職する前に知っておくべき5つの失敗例

いかがだったでしょうか

５つの失敗例を紹介しましたが

理学療法士の転職で失敗は実はないと思います

しかし、転職を繰り返すことは

肉体的にも精神的にも疲労がたまります

特に家庭をお持ちの方は

職場が安定しないと

家族にも穏やかな気持ちで接することができません

自分がどういう職場がよいか

考えて転職してみてください

自分を見つめなおすのにお勧めの本と記事はこちらです

科学的な適職

理学療法士の考えるべき転職時期について理学療法士の転職時期についての記事です 転職する時期は夏・12～翌3月までが勢いのある時期です ただ転職する時期はご自身の状況にも影響があります 自由や裁量権がどれくらいあるのかなどを考えるきっかけになる 記事となっています...

それでは最後までお付き合いありがとうございました

私は理学療法士＆鍼灸師で開業して活動しています

このサイトは主に理学療法士、作業療法士、柔道整復師、鍼灸師、あん摩指圧マッサージ師、 セラピスト、トレーナーの方達向けの記事です

これから起業するために必要なことをお伝えしていきますが

今回は退職する方法についてお伝えします

今まで色々な会社にお世話になりましたが

この業界は個人事業レベルが多いからか

退職しにくいところが大変多かったです

辞める為のストレスは大変大きいでしょう

今回の記事は

これらについてお伝えします

腹が立つ上司っていますよね！

どれも経験談ですので

何かお役に立てればと思います

結論

円満な退職が難しければ退職代行を利用しましょう

ややこしい職場でも弁護士運営なら安心です

有給や未払いにも対応できる[退職110番]で依頼しましょう

退職させたくない上司の引き留め方

退職したいと思って、上司に相談したときにどんなことを言われるでしょう

どうぞどうぞと引き留めもしない場合は正直ショックですよね・・(笑)

「え、オレってお荷物だった？」

「私って必要のない人？」

「もしかして辞めてほしかった？」

こういうことって意外とあります

その場合は、言われた方に問題がある場合ですが

残ってほしい場合に相手がとってくる戦術は大抵決まっています

• 引き伸ばしをする
• 理由付けをしてくる
• 環境変化を提案する
• 感情に訴えかける

大体この辺りになります

引き伸ばしてくる

よくあるパターンがこれです

「今年多いから来年にしてもらえないか」

「欠員を補充するからそれまで待ってくれないか」

このような理由です

ハッキリ言って

相手にしてはいけません

相手の言っていることは本当だと思います

しかし、それは相手の会社の問題であって、あなたの問題ではありません

一定の期間を空けて、退職することをお伝えしているのであれば、気にする必要はありません

「すみません、次が決まっておりまして・・」

と腰を低く、丁重にお断りしてください

問題はここからです

ここから感情に訴えかけてきたら要注意です

感情のブロックでお伝えします

理由付けしてくる

退職したいとお伝えした際に

「この仕事は君にしかできないから・・」

「実は君は将来、管理職として働いてもらうつもりで」

「ストレスがあるなら、有給・リフレッシュ休暇を用意するから」

など様々な理由で退職を思い留まらせる方法です

ハッキリ言います

こんな理由で退職を考え直すくらいでしたら、言い出す時期ではありません

退職というのは最後のカード、切り札です

上記のようなことは交渉事です

休みがほしいなら「休みがほしい」

役職がほしいなら「役職がほしいからどうしたら良い」

と交渉すべきです

退職というカードをチラつかせて相手と交渉すると後々面倒になります

例えば休日をもらって

「やっぱり退職したい！」となったとき

「あの時、休んだろう。勝手なことを言うな」などと

さらに状況が悪化する可能性があるからです

考え直さない覚悟をもって退職は進める方が良いでしょう

環境変化を提案してくる

退職理由のほとんどは人間関係によるものが多いです

ですので、退職を告げると

「部署を変えましょう。今よりもストレスが少ないです」

「別の上司につけましょう、話しやすい環境に変えますから」

などのご提案を受けることがあります

ハッキリ言います

特に変わりません

企業風土というものがあり

基本的にはトップのカラーが全体を作ります

さすがに都道府県レベルで配置換えとなると雰囲気は変わりますが

隣の部署に異動や病棟配置換え程度では根本的な解決にはなりません

また職種そのものが変わるような場合

例えば理学療法士から社会福祉士や事務などに変わった場合は

より業務量が増加することがあります

私の周りは「結局どこ行っても大変だわ」と呟いていました

感情に訴えかけてくる

問題はここからです

上司も万策尽きると最終手段は感情に訴えかけてきます

「頼むから待ってくれ」

「あれだけ面倒を見ただろう」

「結婚式の出席は何だったのか」

などなど

相手の良心をひたすらに攻め立てます

これでNOを言うと

「あんなに目をかけてやったのに！」

と感情の裏返し、激怒が待っています

こうなると会話になりません

ここまで来る前に対処したいところですね

次にお勧め方法をいくつかご紹介します

退職は逃げと言われた時の対処方法

退職することを逃げたという上司は体育会系です

上司にも色んなタイプがいると思いますが

体育会系、バリバリキャリア系の人には言い方を考えなければいけません

上司としてもいきなり言われると興奮してしまうので

話のもって生き方が必要です

お勧めの方法としては

腹が立つ上司っていますよね？

でも、相手も人間です

ショックを与えてしまうとどんな行動に出るかわかりません

①上司の仲の良い人に相談しましょう

ここでの狙いは相談結果でなく、この仲の良い人が

コッソリ上司に耳打ちしてくれます

そうすることで、相手に心の準備をしてもらいます

また、言うタイミング、言い方などでアドバイスが貰えれば

さらに良いでしょう

注意点は相談相手を間違えると、悪化しかねません

おしゃべりな人、上司のライバルには間違っても言ってはいけません

②あなただけに相談が・・

これは上司だけに

「今。悩んでいます・・」とジャブを打っておくことです

自分だけに特別な相談と聞かされると

相手は信頼されている、必要とされているなどと

思ってもらえるので、気分良くなってもらいやすいです

また事前に悩んでいるような様子を出すことで

今後、退職を言い出すかもと予想してもらっておきます

③転職先の内定、家族都合の退職は

転職先が決まっていることや

家族の体調不良など

相手が引き留められないような理由を準備しておくことです

いちいち、引き止め交渉を受けると時間がかかりストレスになります

上司側も

「なんで、これだけ譲歩しているのにわかってくれないんだ」

と感情的になりやすくなります

諦めやすい状況をつくりましょう

またこのような退職理由にすれば上司のメンツも保てます

上司が嫌いや職場のここが悪いなど良かれと思って

改善案など言うべきではないのです

④上司の気持ちに理解を示す

上司も人員確保、後輩育成指導を行いながら自分の仕事もしているでしょう

やったことがないとわからない辛さがきっとあります

その為、自分の恨みつらみを吐露するのではなく

「大変、お世話になったのに恐縮ですが・・」

「もっとお役に立ちたかったのですが、力不足で・・」

などと相手を立てましょう

相手を感情的にさせないようにすることが最大のコツです

「退職？、今までのことは放り出して逃げるのか！？」

と言われた方

間違っても

「はい！そうです！」

「知りませんよwwあとは頑張ってくださいね!(^^)!」

「フヒヒwwサーセンwww」

などと煽るなどはもっての他です

でも、その後どうなったか気になるので、やった方は是非ご連絡下さい！

えー、まずは謝りましょう

理由はこれが確実かつ早くに退職できる方法だからです

本当です

言い返してはいけないのです

反論は土俵で戦う行為だからです

土俵から降りれば、相手も諦めます

「そうです、すみません。でもどうしても今辞める必要があるのです」

これでOKです

「いえ、逃げている訳ではなく・・」

とか言わなくていいんです

認めればいいんです

辞める理由は逃げでも正当でもどっちでもいいんです

その後に嫌がらせをしてきたら？

はい。退職代行を使いましょう

録音して訴えるなどを考える人もいますが

そんな労力を使う必要はありません

さっさと離れるべきです

退職代行業者を知りたい方はこちらから

退職代行まとめ【おすすめ９選】退職代行でおすすめはどこかを解説します。おすすめはコストパフォーマンスに優れたネルサポ、退職しづらいところであれば退職１１０番をご利用下さい。...

本当に逃げ出したいのは上司

退職？逃げるのか？

と言い出す上司

これを言い換えるとこうです

「この場所が、この仕事がつらいから逃げるのか？」

現在の職場や業務内容がつらい・しんどいと認めている証拠です

また大量の離職者を出すと上司の責任問題になります

逃げられたら困るのは上司です

つらい仕事、しんどい仕事をする代わりがいないと自分がしないといけません

こんな職場環境から逃げたいのは上司でしょう

しかし上司は簡単には退職できません

年長者になるほど再就職は当然厳しいです

やっと管理職になったのに一般職に戻る可能性があります

そうすると収入は減ることでしょう

だから辞められないし、辞めていく人が多くなると不安なのです

上司は

逃げたいけど逃げられない立場にいます

逃げた先が怖いのです

だから、辞めていく人を羨ましく、妬ましく思っているのです

人はコントロールできない問題にストレスを感じます

こんなことを言う上司は人間関係で永遠に悩み続けるのでしょう

（家族を養うためにかわいそうだな・・・）

（残りの人生をこんな仕事で過ごすのは悲しいものだな・・）

と哀れんでください

決して面と向かって言ってはいけませんよ

退職はいつ言えばいい

正社員の退職は民法上は2週間前に予告期間を置いて伝えておけば問題はないです

ですが、実際の職場側の立場を考えると

半年、可能であれば1年ぐらい前に言っておく方が

引き継ぎや後任の人材募集に準備ができますので、 職場にとってはありがたいでしょう

ただ、長く期間をおくとネチネチと慰留を受けることがあると思います

コツとしては

・1年前に考えていることを伝え

・半年前にしばらく考えたが辞める方向でお願いしますと伝え

・3か月前ぐらいに退職先が決まっているなどを伝えると良いです

行先が決まっている人を引き止めることはなかなか難しいです

多くの退職者を見てきましたが

皆さん退職してから就職先を探したり

辞める相談を職場にして、不満を伝えるだけだったりします

そうすると相手側は条件次第で引き留めることが可能と考えて、交渉しようとしてきます

辞めると決めたらスパッと辞める方がお互いに傷が浅くて済みます

退職時の忘れてはいけない手続き

職場への提出物としては

退職届を出し、備品の返却、引き継ぎ業務などがあります

一番、めんどくさくて大変なのが書類手続きです

何が困るかというと期限が迫っているからです

退職日が決まったら、いつまでにどこへ提出するのか確認しましょう

もう少しくわしく説明していきます

健康保険証

この中で変更期限が短く

病気になった場合、支払いに困るのですぐに手続きする必要があります

また家族を扶養している場合は子供達の健康保険についても手続きが必要です

健康保険に2か月以上加入していれば2年間「任意継続」を申請して、同じ健康保険を継続することができます

申請期間は20日ですので、すぐに協会けんぽへ行きましょう

無職やフリーランスになる場合は「国民健康保険」の手続きを市町村役所へ申請します

この期間は2週間ですので、こちらもすぐに手続きしましょう

「任意継続」と「国民健康保険」とどちらが安い保険料なのかは、収入によって異なります

ですので、昨年の年収、年齢、扶養人数によって国民健康保険料は変化しますので

シュミレーションをして比較してもらえれば良いです

大体の方は「任意継続」を行う方が安く済む方が多いです

年金の手続き

年金においても、日本国内に住所を有する20歳以上60歳未満の方は

退職により厚生年金から抜けた場合に国民年金への加入が必要です

また、扶養している60歳未満の配偶者がいる場合は

配偶者も同時に国民年金への加入が必要になります

退職後14日以内に市・区役所の保険年金係でお手続きください

持参物として

・退職日がわかる証明書

・雇用保険被保険者離職票

・雇用保険受給資格者証などです

身分証明書も必要ですので、事前に電話連絡して、必要な書類を確認してください

失業保険の給付を受ける

失業保険の給付を受ける場合

離職票、雇用保険被保険者証を持って、ハローワークで申請します

こちらは特に期限がありません

しかし、誰でも無条件で給付を受けられる訳ではありません

2年間雇用保険加入期間が必要で

支給される期間も限定されています

さらにハローワークで求職活動、面談などをする必要があります

退職トラブルを起こした人達

私は現在まで退職するにあたってのトラブルはほとんどありませんでしたが

面倒な引き留めにあった事例はよく遭遇していました

いくつか紹介してみたいと思います

CASE1　退職するのに3年待ち

嘘かと思うかもしれませんが退職を切り出してから3年待たされた先輩です

昔は今と違って簡単に辞めたいといって辞めさせてくれなかったんです

その先輩もお人好しなところがあると思いますが

完全に上司に言いくるめられていました

上司の言い分としては

「人数が少ないから順番で辞めてほしい」というかなり事業主の意向が強い言い分です

そんなものさっさと辞めてしまえばいいのですが

昔は人情が厚く

またパワハラなんて当たり前な時代です

こんな方法でもまかり通っていたんですね

時間は何より貴重です

辞めたいと思ったときはさっさと辞めるべきです

CASE2　夜逃げした人

事業側は離職者が出ると困るので、あの手この手で囲い込みます

その一つが寮制度です

安い家賃を謳い文句に住まわせて

欠員が出たら休日出勤もお構いなしにお呼び出しがあります

・・・マジです

寮なのでどこに住んでいるかわかるため、 直接呼びに来るんですね

病院関係で就職した先では、さすがにありませんでしたが

柔道整復師、鍼灸師、あん摩指圧マッサージ師などでは

このような、事業所があります

私が働いていたところもありましたが

私は用事がると断っていましたね

このような寮制度のところで働いていると

辞める交渉しても事業側がなかなか受け入れてくれません

受け入れないということは本来企業としてはあり得ないのですが

結果的に従業員が夜逃げ同然に荷物をまとめて消えました

これは本当にあり、今まで2例ほど直接立ち合いました （現場を見ましたw）

これをした後の始末は大変です

ですが、ここまで追い詰める事業側は大いに問題で

労働監督署から監査が入ればいいと思います

CASE3　不倫トラブル

失踪関連の次に多いのが人間関係の乱れです

特に職場恋愛がもつれた日には見ている側も地獄です

私が見たのは職場に不倫関係があり

それを聞いた妻が職場へ白昼殴り込みにやってくるものでした

もう全体で仕事どころではありません

その日中に噂が駆け巡り、下手すると患者さんまで知れ渡ります

このような事例は職場の信用も問題になります

すぐに上司が別の席を設け、いつの間にか本人も不倫相手も退職されていました

さらに強烈なものは不倫相手と失踪するというパターンです

昔は職場がクレイジーなところが多かった印象ですが

最近は個人にクレイジーなタイプが増えている気がしています

これも後始末が大変です

急な退職は業務の引継ぎに皆さん困ってしまいます（特に総務）

皆さんはこんな退職の仕方は避けましょう

退職代行をつかう

職場から上手に退職できないケースがあることが伝わったでしょうか

退職を思い通り進める方法として退職代行という方法があります

退職一つをとっても簡単に辞められず

また内容が事業側の勝手な言い分で辞められないことがあります

これはどう見てもおかしいです

キチンと話し合い、交渉しても

「お前はまだ修行中だ」

「今まで時間とお金をどれだけかけて、育てたと思っている」

「もう少し待ったらいいポジションをやる」

などと勝手な言い分を持ち出してきます

お世話になったところには十分に恩義を返せばいいと思います

ですが、自己犠牲を強いてくるようなところは

とっとと縁を切る方がいいです

辞める口実や論争が大変だと思うなら 退職代行の利用をお勧めします

何回か利用している人を見かけましたが

こんな人にお勧めです

こういった方にはお勧めでしょう

逆にデメリットとしては

以上になります

退職代行にお勧めのサイトはたくさんあるので、次に紹介します

お勧め退職代行サービス一覧

さらに細かい説明は別の記事でお伝えします

退職代行まとめ【おすすめ９選】退職代行でおすすめはどこかを解説します。おすすめはコストパフォーマンスに優れたネルサポ、退職しづらいところであれば退職１１０番をご利用下さい。...

現状は

込み入った退職になる場合は退職110番

それ以外だと退職ネルサポかなといった印象です

退職は逃げと言われた方へ知ってほしいこと【まとめ】

いかがだったでしょうか

退職は逃げと言われても退職できればそれで良いのではないでしょうか

逃げなどと言われる方は単なる負け惜しみです

相手をコントロールできないことに対する嫌味にすぎません

それは自分の能力や職場環境の改善が至らなかったわけです

世の中にはどうしようもない会社・人間があります

どうしても腹が立つ、やり返したいと思う

辞めると言ったら嫌がらせをしてきたなら

退職代行を使ってください

これはかなりインパクトがあり、職場に衝撃を与えます

周りの関係部署からも担当者は白い目でみられ

あそこの場所は大丈夫かと騒がれます

結論としては円満な退職が難しければ退職代行を利用しましょう

以上です

最後までお読みいただきありがとうございました